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员工福利规划师:员工福利规划师考点巩固
1、单选?某银行为了发展其信用卡客户,在其营销策略中规定,对新发展的信用卡客户赠送意外伤害险。根据现行监管的规定,该意外伤害险应该属于团体意外伤害险。()
A.对
B.错
正确答案:(江南博哥)A
2、单选?关于团体保险的说法,正确的是()。
A.由团体成员交付全部保费会使年轻人退出团体保险计划
B.团体保险成员缺乏流动性有助于保持死亡率和疾病发生率的稳定性
C.团体保险由企业全部付费时,一般只要求75%的职工参加保险即可
D.团体保险要求被保险人是正常在职员工是对临时工的歧视
正确答案:A
3、名词解释?简述效率工资理论。
正确答案:并非指将员工收入与其工作效率挂钩,而是主张企业为员工支付高薪酬。
原因:
一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本,
二、高薪酬可以减少员工流失,从而减少企业招聘成本和培训,
三、可以帮助企业吸引到优秀的人才,
四、是员工出于感激更加努力工作。
4、问答题?简述员工福利计划对企业发展的作用。
正确答案:1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
2.有助于树立企业良好的社会形象,提高企业的竞争力3员工是企业的内部顾客,通过员工福利计划提高员工满意度,是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响:1.保护劳动者的积极性;
2.有助于员工全身心投入到工作中;
3.提高员工素质;
4.留住人才。
5、问答题?简述员工福利制度的发展阶段。
正确答案:1.二战后多种福利项目的兴起;
2.团体保险和企业年金在员工福利中的广泛应用;
3.新兴的利润分享计划和员工持股计划。
6、单选?某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险,下列观点错误的是()。
A.可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额
B.可以对所有被保险人采用相同的保险金额
C.该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险
D.必须由企业或企业与员工共同分担保费
正确答案:C
7、名词解释?效率工资理论
正确答案:并非指将员工收入与其工作效率挂钩,而是主张企业为员工支付高薪酬原因一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本,二、高薪酬可以减少员工流失,从而减少企业招聘成本和培训,三、可以帮助企业吸引到优秀的人才,四、是员工出于感激更加努力工作。
8、填空题?员工福利项目、计划、制度间的关系()的关系。
正确答案:层级推进
9、名词解释?私营企业
正确答案:是指由我国民间私人资本注册,从事生产经营的企业。
10、名词解释?员工福利计划
正确答案:是指企业为其员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目,而员工福利项目则是员工福利的最基础单元,他具有独立性,可以单独实施,正是一个个各具特色的福利项目构成的员工福利计划。包括:(1.货币型福利;2.非货币型福利;3.保障型福利。)
11、单选?某企业决定为员工购买团体健康保险,并由企业支付所有的保费,但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议,其中正确合理的是()。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定
A.①④
B.①③
C.②③
D.②
正确答案:C
12、单选?在团体保险中,对被保险人资格进行限定的主要目的是()。
A.有效的减少或消除逆选择影响
B.有效的降低管理成本
C.降低企业的保费负担
D.提高保险运作的效率
正确答案:A
13、问答题?简述私营企业员工福利制度的特点。
正确答案:1.薪酬体系体现高工资,低福利的特色;
2.福利设计单调项目少;
3.覆盖面窄差别对待员工存在严重不公平的现象。
14、问答题?简述集体企业员工福利制度的特点.
正确答案:1.社会保险若干政策不到位;
2.经济基础薄弱,又缺乏国家扶持,无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇。
15、单选?在我国,团体保险要求投保团体的参保人数至少应达到团体中符合参保条件成员总数的()。
A.50%
B.75%
C.85%
D.95%
正确答案:B
16、名词解释?集体所有制企业
正确答案:是指个体所有制企业,是部分劳动者共同占有和支配生产资料的社会主人公有制形式,他们是独立的经济实体,自主经营,自负盈亏。
17、问答题?简述外资企业员工福利制度的特点。
正确答案:1.提供普遍性的照顾全体员工的福利;
2.全方位根据员工需求而设定的新型福利方案;
3.为满足员工日益增长的需求而改进福利方案设计,注重对员工的培训;
4.员工福利制度注重对关键职位人才的福利保障。
18、单选?客户陈某在理财规划师的建议下购买了主险为两全保险、附加险为重大疾病保险的保险合同。其中,附加险条款约定,若被保险人发生合同约定的重大疾
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