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知识产权归属合同范文312篇

知识产权归属合同范文31

甲方：________

乙方：________

鉴于乙方受聘于________及其下属各子公司、分公司、办事

处(以下简称甲方)，在职期间从甲方获得商业秘密和技术秘密，

并获得增进知识、经验、技能的机会，同时甲方对乙方的劳动支

付了工资、奖金、提成等报酬，乙方有义务保守甲方的商业秘密

和技术秘密，甲、乙双方在自愿的原则下订立以下协议，保护双

方的权利和利益。

一、商业秘密：

是指不为公众所知悉、能为公司带来经济效益，具有实用性

并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。

不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的。

能为公司带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确定

的可应用性，能为公司带来现实的或潜在的经济利益或者竞争优

势。

保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合

理的保密措施。

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构成甲方商业秘密的技术信息和经营信息：

乙方因工作关系获得或交换所得的保密信息，包括但不限于

甲方的财务数据、经营方案、管理规程、客户名单、货源情报、

销售计划、技术构思、软件、硬件、系统集成方案、供销渠道以

及计划、措施等一切与甲方有关的信息，这些信息可能全部是乙

方本人的工作成果或间接取得。而这些信息的产生可能包括但不

限于：

乙方为完成甲方分配的工作而产生;

乙方为了工作而独立构思或取得;

甲方对公知信息进行选择、整理而形成的新的信息;

甲方合法向第三者取得;

甲方偶然取得。

二、保密义务：

乙方有不披露或使用信息的责任，如果甲方有明示或默示的

授权，仅在授权范围内披露或使用信息。

乙方有进行合理注意的责任，乙方对所获得的甲方信息给予

合理的注意，保证不超出授权范围披露或使用。

乙方不得以下列不正当手段获得或帮助他人获得甲方的信

息：获得信息是未经授权而获取、控制包含有信息的载体，或采

取任何技术手段而取得的;获得信息是使用暴力、胁迫、欺诈、

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贿赂、盗窃或其他任何非法手段的结果;获得信息的地点是未经

授权而进入的地点;劝诱或帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的

员工离开甲方。

竞业限制：

1.保密义务：乙方同意为甲方利益尽最大努力，不组织、不

参加任何与甲方竞争的企业，不从事任何不正当使用甲方商业秘

密和技术秘密的行为。

2.保守构成秘密信息要素的信息：甲方的上述秘密信息的部

分个别要素可能产生这种情况，即其虽未被公众所知，但未产生

该信息的其他部分或整体成为公众知识，这种信息整体仍然具有

保密价值，因此乙方同意遵守这种部分或个别要素的公知不影响

其对仍处于秘密状态信息的保密义务，乙方不得泄露这些信息，

不得诱导第三人通过收集部分公开信息以整理出甲方的秘密。

3.保密信息的使用：除因工作需要之外，乙方无论受聘于甲

方期间还是聘用劳动合同终止、解除以后，保证不使用、不发表

和不泄露有关甲方及其客户的任何秘密，不使他人获得、使用或

计划使用这些信息，并尽最大努力确保资料不遗失、不残缺、不

污损，在甲方指示和在业务范围内，可以允许进行商业秘密和技

术秘密的交流，但：不得直接或间接地向甲方内部、外部的无关

人员泄露;不得为私人利益使用或计划使用;不得复制或公开包

含甲方商业秘密和技术秘密的文件或文件副本;对工作中所保

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管、接触的有关甲方或甲方客户的文件应妥善对待，未经许可不

得超出工作范围使用。

4.负责高级管理、掌握技术秘密的员工，无论是因故还是无

故终止、解除合同，未经甲方事先书面同意，不得自营与甲方相

同的产品或相关类似的业务及不向这些企业提供技术性指导等

顾问工作，也不得引诱现在是或在其终止、解除合同前任何时候

是甲方职员的任何人离开甲方。(竞业限制及其补偿)

5.文档的移交处理：当结束在甲方的工作时，乙方应及时将

所有与甲方经营活动有关的文件、记录或材料(包括个人笔记