- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
员工福利规划师:员工福利规划师试题预测
1、填空题?员工福利项目的管理实施主体分类()福利、外包型福利。
正确答案:自助型
2、问答题?简述集体企业员工福利制度的特点.
正确答案:1.社会保险若干政策不到位;
2.经济(江南博哥)基础薄弱,又缺乏国家扶持,无力为员工提供优厚的福利待遇3国家采取一些政策措施逐步提高集体企业员工福利待遇。
3、填空题?员工福利项目的形式分类()福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
正确答案:货币型
4、名词解释?员工福利计划
正确答案:是指企业为其员工提供的非工资收入的一揽子综合福利项目,而员工福利项目则是员工福利的最基础单元,他具有独立性,可以单独实施,正是一个个各具特色的福利项目构成的员工福利计划。包括:(1.货币型福利;2.非货币型福利;3.保障型福利。)
5、单选?客户陈某在理财规划师的建议下购买了主险为两全保险、附加险为重大疾病保险的保险合同。其中,附加险条款约定,若被保险人发生合同约定的重大疾病时,保险公司给付重大疾病保险金,同时主险合同的保险金额相应减少。由此判断,该附加险为()重大疾病保险
A.提前给付型
B.附加给付型
C.按比例给付型
D.回购式选择型
正确答案:A
6、单选?关于团体保险的说法,正确的是()。
A.由团体成员交付全部保费会使年轻人退出团体保险计划
B.团体保险成员缺乏流动性有助于保持死亡率和疾病发生率的稳定性
C.团体保险由企业全部付费时,一般只要求75%的职工参加保险即可
D.团体保险要求被保险人是正常在职员工是对临时工的歧视
正确答案:A
7、单选?某银行为了发展其信用卡客户,在其营销策略中规定,对新发展的信用卡客户赠送意外伤害险。根据现行监管的规定,该意外伤害险应该属于团体意外伤害险。()
A.对
B.错
正确答案:A
8、名词解释?福利
正确答案:有广义和狭义之分。从广义上看凡是有关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以成为福利,狭义福利则专指社会保险体统中出社会保险、社会救助、社会优抚之外的,在不段增加个人代价的前提下,用以改善人民的物质文化生活水平的福利。
9、填空题?员工福利项目、计划、制度间的关系()的关系。
正确答案:层级推进
10、名词解释?集体所有制企业
正确答案:是指个体所有制企业,是部分劳动者共同占有和支配生产资料的社会主人公有制形式,他们是独立的经济实体,自主经营,自负盈亏。
11、名词解释?舒尔茨人力资本理论
正确答案:包括两方面一方面他给出人力资本的定义:人力资本是人的知识,技能,体力价值的总和,另一方面他指出了人力资本投资的途径-教育,培训,健康投资等。
12、名词解释?国有企业
正确答案:又称全民所有制企业,他是依法自主经营,自负盈亏,独立核算的社会主义商品生产和经营单位。
13、单选?在团体保险中,对被保险人资格进行限定的主要目的是()。
A.有效的减少或消除逆选择影响
B.有效的降低管理成本
C.降低企业的保费负担
D.提高保险运作的效率
正确答案:A
14、问答题?简述私营企业员工福利制度的特点。
正确答案:1.薪酬体系体现高工资,低福利的特色;
2.福利设计单调项目少;
3.覆盖面窄差别对待员工存在严重不公平的现象。
15、问答题?简述员工福利计划对企业发展的作用。
正确答案:1.企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;
2.有助于树立企业良好的社会形象,提高企业的竞争力3员工是企业的内部顾客,通过员工福利计划提高员工满意度,是提高企业美誉的一个重要途径。
员工福利计划对于员工的影响:1.保护劳动者的积极性;
2.有助于员工全身心投入到工作中;
3.提高员工素质;
4.留住人才。
16、单选?对于(),如果由团体的成员负担较高比例的保费,年轻人就会分担老年人的保险费,促使他们退出团体保险计划。①团体定期寿险②团体意外伤害保险③团体健康保险④企业年金
A.①
B.①③
C.①②③
D.①③④
正确答案:B
17、名词解释?分享工资理论
正确答案:核心是将工人工资与企业利润直接挂钩,并且员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不再是具体规定的每小时工作率的劳动合同,而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议。
18、名词解释?员工福利项目
正确答案:是指经过特定设计的一个个具体的,能够单独实施的员工福。
19、名词解释?福利制度
正确答案:是国家以提高员工的生活水平和质量为目的,以建立集体生活设施和服务设施以及各类经济性救助为主要内容,并且具有相互公益性质的一种制度性安排。
20、单选?某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险,下列观点错误的是()。
A.可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额
B.可以对所有被保险人采用相同的保险金额
C.该企业的新
您可能关注的文档
- 语言学:现代汉语题库考点(最新版).docx
- 语言学:现代汉语题库考点.docx
- 语言学:语言文字学(最新版).docx
- 语言学:语言文字学必看题库知识点(最新版).docx
- 语言学:语言文字学考试答案(题库版).docx
- 语言学:语言文字学考试答案.docx
- 语言学:语言文字学考试题库.docx
- 语言学:语言文字学题库.docx
- 语言学:语言文字学学习资料(题库版).docx
- 语言学:语言学概论(题库版).docx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-12025食品安全前提方案—第1部分:食品制造》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-52025食品安全前提方案—第5部分:运输和储存》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22002-42025 食品安全前提方案 — 第4部分:食品包装制造》.pptx
- 徒步活动策划方案.doc
- 深度解析(2026)《ISO 22002-62025食品安全前提方案—第6部分:饲料及动物食品生产》.pptx
- 2026年新版郯城期末真题卷.doc
- 深度解析(2026)《ISO 22476-72012岩土工程勘察与测试 — 现场测试 — 第7部分:钻孔千斤顶试验》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22090-22014 船舶与海洋技术 — 航向传送装置(THD) — 第2部分:地磁原理》.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 23584-22012 光学和光子学 — 参考字典规范 — 第 2 部分:类与特性定义》:构建智能制造数据基石的专家视角与未来展望.pptx
- 深度解析(2026)《ISO 22932-92025 Mining — Vocabulary — Part 9 Drainage》:构建未来矿山“水脉”治理与可持续发展的新语言体系.pptx
最近下载
- JSG2025062 法律实务赛项样题(含试题说明+赛题样题+答案+评分标准).docx VIP
- 2023年武昌首义学院计算机科学与技术专业《数据库原理》科目期末试卷B(有答案).docx VIP
- 口腔诊疗过程中伴发急性全身性病症的规范化椅旁急救专家共识.pdf VIP
- 北京工业大学《软件工程(双语)》2023-2024学年期末试卷.doc VIP
- 沥青路面3D摊铺施工3.docx VIP
- 2025年上海市艾叶文创产品开发与市场运营可行性研究报告.docx
- 大学生职业生涯规划(同名7342).doc VIP
- 《GB_T 25052-2024连续热浸镀层钢板和钢带尺寸、外形、重量及允许偏差》专题研究报告.pptx
- 北师大版六年级上册数学期末考试试卷及答案.docx VIP
- 监理工作程序工作方法及措施.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)