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工作分析与评价练习题含答案

一、单选题（共90题，每题1分，共90分）

1、人员招聘取决于()

A、任职者所具备的素质和资格条件

B、工作的强度和难度

C、人员素质与岗位要求的差异

D、空缺岗位所需要的资格要求

正确答案：D

2、在评价要素中,下列哪项属于与工作技能有关的因素()

A、自然环境

B、材料、设备

C、必备的教育知识

D、人事职责

正确答案：C

3、工作评价可以从两个维度划分,分为定量和定性的方法。从整体上来

评价一个岗位的方法是()

A、定量方法

B、定性方法

C、定性方法与定量方法相结合

D、以上选项都错误

正确答案：B

4、在工作识别中,()表明了工作人员在组织中所扮演的角色

A、工作地

B、隶属关系

C、工作名称

D、其他识别标志

正确答案：C

5、简单地说,岗位价值就是岗位的()

A、等级

B、贡献度

C、业绩

D、满意度

正确答案：B

6、在选择评价要素时,不包括()

A、管理人数

B、工作条件

C、工作强度

D、工作职责

正确答案：A

7、为建立客观、公正的绩效考评体系提供依据的是()

A、工作说明

B、工作评价

C、工作分析

D、工作任务

正确答案：C

8、当观察的对象与内容为某个片断时,常采用()

A、事件法

B、实践法

C、写实法

D、日志法

正确答案：C

9、在以下选项中,哪一项是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解

化和具体化的处理过程()

A、工作分析内容的综合化

B、工作分析内容的全面化

C、工作分析内容的标准化

D、工作分析内容的流程化

正确答案：C

10、在制定适合国家范围内需要的工作分析的过程中,经常遇到的问题是

()。

A、如何进行信息搜集

B、如何决定最小样本

C、如何确定分析要素

D、如何选择分析方法

正确答案：B

11、工作描述主要是指对()

A、相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明

B、任职资格与相关素质要求的说明

C、工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明

D、岗位或职位工作职责任务的说明

正确答案：C

12、采用配对比较法来展开工作评价,假如待评工作总数为6件,则评价

总次数为()

A、16次

B、13次

C、15次

D、14次

正确答案：C

13、对岗位进行全面、详细与深入的说明,为人力资源及其他管理工作提

供基础,把组织的总任务与总目标落实到每个具体的岗位和人员的是()

A、资格说明书

B、工作说明书

C、岗位说明书

D、职务说明书

正确答案：B

14、在工作评价时,评价委员会评委必须遵守的纪律不包括()

A、强调保密原则

B、评价委员之间可以共同协商

C、每一位评委必须独立打分

D、评价委员会成员不得缺席或者请他人顶替

正确答案：B

15、从实践看,目前最常见的薪酬形式中最重要的组成部分,也是技术难

度最大的部分是()

A、绩效工资

B、岗位工资

C、学历工资

D、基本工资

正确答案：B

16、井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是()

A、测定指标

B、评定指标

C、状态指标

D、结果指标

正确答案：C

17、关于工作概要的表述正确的是()

A、可根据岗位使用不同系统的语言

B、表达预期工作成效

C、应明确工作的基本目的

D、表达要详尽和具体

正确答案：C

18、下列不属于工作描述的直接作用的是()

A、可以作为绩效评估标准的基础

B、可以作为处理劳资纠纷与工作协议文件的依据

C、可以用来核对工作设计流程

D、直接服务于组织内部的目标管理

正确答案：A

19、中学一年级语文教师与中学一年级英语教师属于同一()

A、职级

B、职门

C、职业生涯

D、职权

正确答案：A

20、将不同职位群中根据职位性质、特征较接近的职位划归到同一个职

位等级中,便于统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等,

这种称为()

A、职位分类

B、等级分类

C、纵向分类

D、横向分类

正确答案：C

21、以下属于工作心理的是()

A、自卑

B、心理辅导

C、搬走物料

D、绩效沟通

正确答案：A

22、在以下关于资格说明书的论述中,不正确的是()

A、资格说明书主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质

B、资格说明书是工作分析结果的另一种表达形式

C、资格说明书中的资格条件及相关素质要求是最高的限制

D、资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同编

制

正确答案：C

23、在工作