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岗位竞聘上岗工作方案(通用10篇)

岗位竞聘上岗工作方案篇1

为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作进取性，根据《x

市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知》精神，结合我校实际，经研究，

决定对学校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固树立正确的政绩观、

人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作本事强、有实干精神、业绩突出、

群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质

干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速

发展。

二、基本原则

坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、

民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排

相结合的方式进行。

三、竞聘岗位设置情景

（一）要求参加竞聘的岗位范围：

根据《通知》规定，本次参加竞聘的岗位范围为：副校长（科级）、工会主

席（科级）、教务主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委书记（副科级）。

其中x年7月1日之后任职的学校中层领导干部，因三年聘期未到，可不参与本

次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作