女职工劳动保护管理制度(精).docVIP

女职工劳动爱护管理制度

项目部为了切实搞好女职工劳动爱护,依据国务院颁布的《女职工劳动爱护规定》,结合建筑系统实际状况,制定本制度。

1、各部门必需严格执行国家有关女职工劳动爱护的法规和建设部的有关规定,确定负责女职工劳动爱护专兼职人员,加强管理和监督。2、在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放,不得影响工资调整及有关福利待遇,不得因此停薪或提前解除劳动合同(如合同期已满,必需持续到孕期、产假和哺乳期满,不得以女职工上述生理特点为由,将其转为待聘、编余人员或辞退。

3、禁止支配女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工禁忌从事的劳动。

4、月经