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科学发展观视域下的企业高管人员素质提升研究的任务书
任务名称：科学发展观视域下的企业高管人员素质提升研究
研究背景和意义：
随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，企业高管人员的角色愈发重要。作为企业顶层管理者，高管人员不仅要具备专业知识和技能，还要具备战略谋划、管理决策等多方面的素质。当前，随着中国经济新常态的到来，企业高管人员需拥有全球化思维、创新意识等新素质，在这一背景下，研究如何提升企业高管人员的素质，对于企业发展及国家经济的发展具有极其重要的意义。
研究内容和思路：
1.分析科学发展观及其对企业高管人员素质提升的影响
2.探究企业高管人员所需具备的新素质以及提升这些素质的途径
3.研究当前企业高管人员素质提升存在的问题及原因
4.提出针对当前问题的具体改进措施和实施方案
5.在一定范围内进行实证研究，探索实施方案的实际效果，并对结果进行分析和总结
研究目标和期望成果：
1.探究科学发展观对于企业高管人员素质提升的影响，提出新的思路和方法
2.提高企业高管人员的素质意识，掌握新素质本领，拥有创新意识和管理决策的能力
3.解决企业高管人员素质提升中存在的问题和困难，提升企业核心竞争力
4.推动企业高管人员素质提升工作的全面、深入、系统实施
5.发布高水平的研究成果，对同行业的企业和管理者提供参考和借鉴
研究方法和技术路线：
1.通过文献调研、实地调查、案例分析等方法收集数据和信息
2.运用统计学、资料分析、逻辑分析等方法对数据进行分析处理
3.运用SWOT分析、对策研究等多种方法，制定改进措施和实施方案
4.进行实证研究，收集数据并对结果进行分析和总结
5.撰写论文并进行口头答辩
研究周期和预期进度：
1.阶段一：文献调研和资料搜集（2个月）
2.阶段二：实地调查和数据分析（3个月）
3.阶段三：提出改进措施和实施方案（2个月）
4.阶段四：实证研究和数据评估（3个月）
5.阶段五：论文撰写和口头答辩（2个月）
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