劳动合同法规定及解读.pptxVIP

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劳动合同法规定及解读汇报人:文小库2024-01-09

劳动合同法概述劳动合同的订立与解除劳动合同的内容与形式劳动者的权益保护用人单位的义务与责任劳动合同法的实施与监督目录

劳动合同法概述01

劳动合同法是调整劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同关系的法律规范的总称。定义劳动合同法具有全面性、系统性、规范性和强制性的特点,旨在保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。特点定义与特点

目的制定和实施劳动合同法的目的是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。意义劳动合同法的实施对于维护社会稳定、促进经济发展、保障劳动者权益等方面具有重要意义,是社会主义法治建设的重要组成部分。劳动合同法的目的和意义

适用范围劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的行为。不适用范围公务员和参照公务员法管理的工作人员以及一些特定行业(如铁路、民航、银行等)的劳动者不适用劳动合同法。劳动合同法的适用范围

劳动合同的订立与解除02

劳动合同的订立劳动合同应当采用书面形式订立,由用人单位和劳动者共同协商确定。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。用人单位应当在劳动合同订立前告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项,并征得劳动者同意。

用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,但应当提前通知对方,并按照约定支付经济补偿金。用人单位或者劳动者单方面解除劳动合同,应当提前通知对方,并支付相应的经济补偿金或者赔偿金。劳动合同的解除应当遵循合法、公平、公正的原则,并按照法定程序进行。劳动合同的解除

赔偿金用人单位或者劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给对方造成损失的,应当承担赔偿责任。经济补偿金用人单位或者劳动者提出解除劳动合同,应当按照法定标准支付对方经济补偿金。特殊情况对于一些特殊情况,如用人单位违法解除劳动合同、劳动者因病或者非工作原因无法继续工作等,劳动合同解除的补偿与赔偿标准可能会有所不同。劳动合同解除的补偿与赔偿

劳动合同的内容与形式03

劳动合同应当具备以下条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。试用期条款劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。保密和竞业限制条款用人单位可以在劳动合同中约定保密条款或者竞业限制条款,但应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同的内容

劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同文本上签字或者盖章。书面形式随着互联网技术的发展,电子形式的劳动合同也逐渐被广泛应用。电子形式的劳动合同应当符合法律规定的书面形式要求,并能够通过电子签名等方式证明双方签署的真实性。电子形式劳动合同的形式

经用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。协商一致在某些情况下,用人单位可以单方面变更劳动合同的内容,如劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤需要停工治疗等。但用人单位应当提前告知劳动者,并按照法定程序进行变更。单方面变更劳动合同的变更

劳动者的权益保护04

劳动者按照约定完成工作任务,享有获得劳动报酬的权利。获得劳动报酬的权利劳动者享有按照国家法律法规规定的休息休假时间休息休假的权利。休息休假的权利劳动者有权获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。获得劳动安全卫生保护的权利劳动者享有按照国家规定参加社会保险和享受社会保险待遇的权利,以及享受用人单位提供的福利。社会保险和福利的权利劳动者的基本权利

ABCD劳动合同的签订用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,明确双方的权利义务。劳动安全卫生保障用人单位应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,预防职业病和工伤事故的发生。社会保险和福利保障用人单位应当按照国家规定为劳动者参加社会保险和提供福利,确保劳动者的合法权益。工资支付保障用人单位应当按照国家规定及时足额支付劳动者的工资,不得拖欠、克扣工资。劳动者权益的保护措施

劳动者与用人单位之间发生劳动争议后,可以首先通过协商、调解的方式解决争议。协商调解仲裁诉讼如果协商调解无果,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁结果具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼,通过司

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