大学生职业生涯规划与就业指导的试题和答案.docVIP

(一)名词解释

1职业生涯2大学生涯规划3职业生涯规划4时间管理5职业意识6职业道德

7就业能力8专业技能9职业技能10压力管理11目的管理12压力面试

(二)简答题

1大学生怎样提高自身的职业技能?

2大学生怎样要处理好的职业道德素养?

3大学生在人际交往与沟通中应注意哪些问题?

4毕业生搜集就业信息的渠道有哪些?

5大学生应为求职面试做好哪些方面的准备?

6毕业生签订就业协议应注意哪些方面的问题?

7企，事业单位招聘面试的基本类型有哪些?

(三)论述题(任选两题，一题500字)

1学习生涯规划2职业生涯规划3求职信

1、职业生涯

就是一种人的职业经历，它是指一种人毕生中所有与职业相联络的行为与活动，以及有关的态度、价值观、愿望等持续性经历的过程，也是一种人毕生中职业、职位的变迁及工作、理想的实现过程。职业生涯是一种动态的过程，它并不包括在职业上成功与否，每个工作着的

人均有自己的职业生涯。

职业生涯的定义

所谓职业生涯，是指人的毕生中的职业历程。人的职业生活是人生所有生活的主体，在其生

涯中占据关键与关键的位置。人们毕生的职业历程，有着种种不一样的也许：有的人从事这种职业，有的人从事那种职业；有的人毕生变换多种职业，有的人终身位于一种岗位上；有的人不停追求、事业成功，有的人穷困潦倒、无所作为。导致人们职业生涯的差异，有个人

能力、心理、机遇方面的问题，也有社会环境的影响。

2、大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。它包括大学期间的学习规划、职业规划、爱情规划和生活规划，职业生涯规划的有无及好坏直接影响到大学期间的学习生活质量，更直接影响到求职就业甚至未来职业生涯的成败。从狭义职业生涯规划的角度来看，此阶段重要是职业的准备期，重要目的是在于为未来的就业和事业发展作好准备。客观而言，进行系统的学习和实践至关重要，而可以担此教育重任的人应当具有丰富的职场经验和并接受过系统的职业生涯辅导训练。对于乐职主义者而言，职业生涯规划是最基本的保障。

3、职业生涯规划

是指个人和组织相结合，在对一种人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的爱好、爱好、能力、专长、经历及局限性等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目的，并为实现这一目的做出行

之有效的安排。有同名书籍对职业规划做了一种比很好归纳总结。

什么是职业生涯规划

职业生涯规划是指一种人对其毕生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一种人的

学习，对一项职业或组织的生产性奉献和最终退休。

个体职业生涯规划并不是一种单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在亲

密的关系。伴随个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化，每个人的职业期望均有或大或小的变化，因此它又是一种动态变化的过程。对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目的的实现与否，目的是决定成败的关键。个体的人生目的是多样的：生活质量目的、职业发展目的、对外界影响力目的、人际环境等社会目的……整个目的体系中的各因子之间互相交错影响，而职业发展目的在整个目的体系中居于中心位置，这个目的的实现与否，直接引起成就与挫折、快乐与不快乐的不一样感受，影响着生命的质量。

通过对大四学生进行过求职准备状况的调查研究，以及对刚工作很快的毕业生进行过回

访调查。发现学生在求职准备方面展现出几种明显倾向：

第一，在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，展现出明显偏差；

第二，在职业信息的理解上，大学生们过于关注职业与否符合自身需要，却忽视了职业规

定与自身素质的匹配程度；

第三，在职业准备的投入上，大多数学生比较被动。

4、时间管理(TimeManagement)

就是用技巧、技术和工具协助人们完毕工作，实现目的。时间管理并不是要把所有事情做完，而是更有效的运用时间。时间管理的目的除了要决定你该做些什么事情之外，另一种很重要的目的也是决定什么事情不应当做；时间管理不是完全的掌控，而是减少变动性。时间管理

最重要的功能是透过事先的规划，做为一种提醒与指导。

5、职业意识(ProfessionalAwareness)

是作为职业人所具有的意识，此前叫做主人翁精神。详细体现为：工作积极认真，有责任感，

具有基本的职业道德。

6、职业道德

就是同人们的职业活动紧密联络的符合职业特点所规定的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的规定，同步又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德是指人们在职业生活中应遵照的基本道德，即一般社会道德在职业