分析传统面试中的8种常见缺陷.docVIP

分析传统面试中的8种常见缺陷

分析传统面试中的8种常见缺陷

如何吸引高素养的优秀人才？如何留住高素养的优秀人才？如何培育高素养的优秀人才？可以看出，吸引和保存优秀人才是人力资源治理者面临的头等挑战，同时人力资源越来越成为企业猎取核心竞争优势的最重要的资源，而聘请则是企业获得人力资源补充的重要渠道之一，也是外部优秀人才进入企业的唯一通道。然而，在现实的聘请中，运用传统的面试方法往往会不行避开地消失一些问题，使面试达不到预期的目的，甚至不能为企业聘请到适宜的人才，从而造成了大量的铺张。假如没有把好面试关，将会对人力资源治理的其他后续工作带来很大的障碍。下面所列举的就是传统面试过程中的常见缺陷：

１。不作记录或很少作记录

在面试时进展适当的记录是必要的，假如面试官仅凭自己的大脑记忆，会简单消失遗忘或偏差。特殊是在对一组人员进展分别面试时，面试官往往仅能对第一个人和最终一个人产生比拟深刻的印象，而对其他的应聘者没有什么印象。不作记录或很少作记录实际上会降低面试的效果和精确度，虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的精确度，但由于无法进展保存，从而降低了面试的成效。

２。遗漏重要的信息

有的时候，面试官会