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我国高新技术企业管理层股权激励效果的实证研究的中期报告
本实证研究的中期报告旨在研究我国高新技术企业管理层股权激励的效果。本报告基于对我国高新技术企业股权激励数据进行分析，对股权激励对企业绩效和管理层行为的影响进行了初步探究，并提出了一些初步结论。
研究方法和数据来源
我们从全国股权激励数据平台获取了2014年至2018年间我国高新技术企业的股权激励信息。我们选择了其中790家高新技术企业进行了研究，并从中选择了195家企业进行了分组比较研究。我们采用了面板数据回归模型对企业绩效和管理层行为对股权激励的影响进行分析。
研究结论
首先，我们发现对于接受股权激励的高新技术企业来说，股权激励对企业绩效具有显著的正向影响。我们使用的绩效指标包括了企业销售额、净利润和市值等，这些指标均显示出了接受股权激励的企业相比未接受股权激励的企业具有更好的绩效表现。
其次，我们发现股权激励对管理层行为有正向激励作用。具体来说，接受股权激励的管理层更倾向于采取有利于企业长期发展的行为。这表明，股权激励可以对管理层的行为进行有效的约束和引导。
最后，我们还发现，股权激励对绩效和行为的影响受到了不同因素的影响。比如，接受股权激励的企业规模越大，其股权激励对绩效和行为的影响就越显著。此外，不同行业的公司对股权激励的效应也存在差异。
研究局限和未来研究方向
本研究仅是对我国高新技术企业的股权激励效果进行的初步探究，还需要进一步深入研究股权激励的机制和影响因素。此外，本研究也存在一些局限，比如我们并没有考虑其他激励机制对企业绩效和管理层行为的影响，这可能会影响到我们研究的结论。未来研究方向包括，进一步明确股权激励的作用机制，研究股权激励与其他激励手段间的相互作用，以及研究股权激励对中小企业的影响等。
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