广州市穗凌集团员工激励机制研究.docxVIP

武汉科技大学成人教育毕业设计(论文)

毕业论文

题目：广州市穗凌集团员工激励机制研究

学院:

继续教育学院

专业:

人力资源管理

学号:

210051049110101

学生姓名:

康泽彬

指导教师:

郝加祥

日期:

二○二二年十二月

武汉科技大学成人教育毕业设计(论文)

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摘要

人力资源管理是公司的关键自然资源之一，激励机制做为人力资源管理必不可少的一部分，担负着至关重要的义务。激励机制的实效性在一定水平上危害着职工的稳定度和主动性。伴随着国家经济的迅速发展趋势，难以避免的有一些问题必须处理，也有近期的中美贸易摩擦争议，这种都造成国家经济变缓，国家对业的管控更为严苛。国家现行政策的调节，竞争者的强悍，给公司产生了较大的挑戰。文中以广州市穗凌集团公司为激励机制研究对象，致力于找到公司激励机制必须优化的层面，确立解决方法，进而改进公司乃至民企离职率高的问题，全面提高员工忠诚度和企业竞争优势。

关键词：广州市穗凌集团；激励机制；有效性

Abstract

Humanresourcemanagementisoneofthekeynaturalresourcesofthecompany.Asanindispensablepartofhumanr