人力资源的薪酬管理.pdfVIP

人力资源的薪酬管理

人力资源的薪酬管理

内容型激励理论

内容型激励理论重点研究的是影响工作动机的构成因素，研究如何满足人

的需求。

(一)马斯洛需求层次理论1)生理需求(2)安全需求(3)社会需求(4)尊

重需求(5)自我实现需求

(二)赫茨伯格的双因素理论美国心理学家赫茨伯格的双因素理论认为：一

些事物当它存在时可以引起满意，当它缺乏时不会引起不满意，只是没有满意;

一些事物当它存在时人们并不觉得满意，当它缺乏时则会引起不满意。前者称之

为“激励因素”，后者称之为“保健因素”。

过程型激励理论

过程型激励理论主要研究的是从个体动机产生到采取具体行为的过程，这

些理论试图弄清人们对付出努力、取得绩效、获得奖励的认识，以达到更好地对

员工进行激励的目的。

(一)期望理论美国心理学家弗洛姆的期望理论认为：一个目标对人的激励

程度受两方面因素影响：一是目标效价，即人对实现该目标有多大价值的主观判

断。如果实现该目标对人来说很有价值，那么人的积极性就高;反之，积极性则

低。二是期望值，即人对实现该目标可能性大小的主观估计。只有认为实现该目

标的可能性很大，才会去努力争取，从而在较高程度上发挥目标的激励作用;如

果