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干部考察员方案

1.背景

干部考察是党和国家对干部选拔任用的重要环节，对于选拔优秀干部、激励干部成长具有重要意义。为了更好地贯彻落实党的干部工作方针政策，进一步规范和完善干部考察工作，制定本方案。

2.目的

本方案的目的是明确干部考察的组织机构、工作职责和程序要求，以推动选人用人工作科学化、规范化、制度化。

3.组织机构

干部考察员由省级组织部门和中央组织部门指定，由干部选拔任用工作领导小组统一管理。

4.工作职责

干部考察员的主要职责包括：

4.1干部考察

遵循干部考察原则和程序，对被考察干部进行考察工作；

深入调查研究被考察干部在工作岗位上的表现和作风，掌握其工作成绩、能力和素质等相关信息；

听取被考察干部的同事、上级领导和下属等意见，形成全面、客观的考察报告。

4.2报告撰写

根据考察结果，撰写干部考察报告；

报告要求客观、准确、全面，包括被考察干部的工作表现、领导能力、道德品质和发展潜力等方面的评价；

报告要注重实证分析，提出对干部选拔任用工作的建议和意见。

4.3信息保密

干部考察员需要严格保守干部考察信息的机密性；

在报告撰写和传递过程中，要加强信息安全保护，防止泄露。

5.程序要求

干部考察的程序要求如下：

5.1考察准备

根据干部选拔任用工作的需要，确定考察对象；

制定考察计划，明确考察时间、地点和范围等具体安排。

5.2实地考察

考察员按照计划，对被考察干部进行实地考察；

与被考察干部进行深入交流，了解其工作情况、工作方法和团队协作等方面的情况。

5.3信息收集

与被考察干部的同事、上级领导和下属等多方面进行沟通，收集相关信息；

对收集的信息进行核实和整理，形成考察材料。

5.4考察报告

根据收集的信息和考察结果，撰写干部考察报告；

报告内容要真实客观，对干部的能力和素质进行准确评价。

5.5报告呈报

将考察报告递交给干部选拔任用工作领导小组；

相关领导对考察报告进行评阅，做出决策。

6.其他事项

干部考察工作还需注意以下事项：

6.1建立信息共享机制

各级干部考察员之间要加强沟通配合，建立信息共享机制；

通过定期会议、经验交流等方式，推动干部考察工作的科学化和规范化。

6.2加强考察员队伍建设

定期组织考察员培训，提升其业务水平和工作能力；

鼓励考察员广泛学习和借鉴先进经验，提高干部考察工作的质量和效果。

7.结语

干部考察是选拔干部的关键环节，对党和国家事业具有重要影响。通过制定和实施本方案，能够加强干部考察工作的制度建设，提高干部选拔任用的科学性和精确性，为党和国家培养选拔出更多优秀干部。