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人力资源部工作总结
20xx年,是人力资源部收获的一年。是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。我部在集团公司领导的正确领导下、在开辟区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,紧紧围绕集团公司的发展目标及团结、务实、开辟、创新的企业精神,勤奋学习,乐观工作,同心协力,较好地完成为了上级和公司领导交给的各项工作任务。现将20xx年工作总结:
一、开展全员培训,提升员工素质
现代人力资源管理是协助公司面向不断的变化提升员工素质和技能,完成公司战略发展目标。这就需要创造一个公司文化网-互联网最大文秘资源网,让全部的员工都了解,因这人力资源部在制度完美上加大了力度,重新修订完美了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册,并按照员工需求具体制定了全员培训方案并组织实施。这次培训历时一个月,参预培训人数40xxxx人,人均参与军训20学时、接受理论学问授课60学时、参观考察3学时。参训人员均写出1000字摆布的培训心得,纷纷表示将培训中所学的学问、理念、价值观变成自己的工作热烈和优质服务,去支持公司,乐观主动地去工作。通过节的检验,员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高,此次全员培训收到了良好的效果。
二、乐观学习、开辟创新
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在人力资源管理与开辟方面,我部为进一步做好人力资源管理基础工作,在加强定岗定员、人力资源培训与开辟、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时,不断开辟人力资源管理人员视野,掌握人力资源动态,吸收外部先进的人力资源管理思想和理念,举行人力资源管理改革与创新。形成为了人力资源管理人员月例会制度,在人力资源管理人员中间提倡学习、堆积、总结、提高;专业勤奋;82的工作、学习理念。在思想上,我部各位同志都充分熟悉到了学习型企业的深刻含义,乐观学习了三个代表的重要思想,乐观参预了市、区相关部门组织的各种培训活动,在充实头脑的同时。也为今后各种工作的顺当开展奠定了基础。
三、人力资源的管理和调配
今年,为了实现公司利益的最大化,针对我们旅游行业在不同的时节、不同的岗位有不同的人力需求状况,我部准时、合理调配工作人员,保证了各岗位工作的有序运行。
一是年初,我部门准时地完成为了集团公司安置彭楼子及石台子子女就业的收尾工作。并与所安置的12xxxx彭楼子及石台子子女并签订了劳动合同;
二是按照开辟区人事局的要求,为30xxxx更换了技术等级证书,并着手为符合条件的xxxx职工晋升初级职称;
三是集团公司自1999年转制后至2022年6月末,对已达到退休年龄的职工向来未办理退休手续,导致2xxxx职工未按时办
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理退休手续,导致本应由保险公司支付的退休金向来由企业自付。经我部工作人员多方位的协调交流逐一的理顺了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系,而且极力挽回了本应由保险公司支付确因延误或者停办造成的由企业负担的养老金1xxxx余元;
四是为适应公司发展的需要,公司领导班子做出打算,面对社会礼聘一部份专业管理人材和专业技术人材,我部门立刻着手通过知名礼聘平台——智联礼聘发布礼聘信息,在两周的时光里,共有20xxxx人通过电话、email以及亲手登门报名。我部门对这些人员通过笔试、面试、体检等方式逐一筛选,共有3xxxx被我公司录取。此次藏匿礼聘也是集团公司成立以来的第一次,为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液;
五是按照市里的有关规定,养老保险在2022年元月开头要对欠缴部份收取滞纳金,因我单位从2022年3月份由事业缴费转为企业缴费,所以养老保险个人账户存在着无数问题,通过对集团公司41xxxx的账户举行核对,在时光紧任务重的状况下收拾出了6xxxx的错误信息,做实了以前未做实的8xxxx的个人账户,并补齐了以前漏缴的12xxxx的养老保险,匡助公司4位两不找人员补缴养老保险xxxx余元;
六是在日常管理交纳住房公积金的同时订正了89条错误信息;
七是子细做好公司干部职工的考核工作,是人力资源部的一项重要工作。过去的一年里,在本部门领导的带领下对各级干部
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