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深圳a公司“90后”员工流失影响因素汇报人：2023-12-20

引言“90后”员工特点公司因素对员工流失的影响个人因素对员工流失的影响社会因素对员工流失的影响应对“90后”员工流失的策略建议目录

引言01

深圳a公司“90后”员工流失现状01随着“90后”逐渐成为职场主力军，深圳a公司面临着越来越多的“90后”员工流失问题。员工流失对企业的影响02员工流失不仅会增加企业招聘和培训成本，还会影响企业稳定性和发展。研究意义03通过研究深圳a公司“90后”员工流失影响因素，为企业制定针对性的留人策略提供参考，促进企业可持续发展。研究背景和意义

分析深圳a公司“90后”员工流失的影响因素，提出针对性的留人策略。研究目的采用文献综述、问卷调查和访谈等方法，对深圳a公司“90后”员工进行调查和分析。研究方法研究目的和方法

“90后”员工特点02

“90后”员工概述出生于1990年代随着社会发展和技术进步，90后员工在成长过程中接触到了更多的信息和科技。教育水平提高90后员工普遍接受了更高水平的教育，对职业发展和个人成长有更高的期望。价值观多元化90后员工更加注重个人价值观和职业发展，对工作环境和企业文化有更高的要求。

90后员工更加注重自我实现和自我管理，希望在工作中拥有更多的自主权和决策权。自主性强创新精神团队合作90后员工更加善于接受新事物和新思维，具有更强的创新意识和创新能力。90后员工更加注重团队合作和沟通，希望在工作中能够与同事建立良好的合作关系。030201“90后”员工工作特点

由于90后员工对工作环境和企业文化有更高的要求，因此离职率相对较高。离职率较高90后员工离职的原因多样化，包括薪资福利、职业发展、工作环境等。离职原因多样化部分90后员工在职业规划方面存在不足，导致在工作中遇到困难时容易产生离职倾向。缺乏职业规划“90后”员工离职倾向

公司因素对员工流失的影响03

如果公司的文化与员工的价值观不匹配，员工可能会感到不适，从而考虑离开公司。如果员工在公司中缺乏归属感，无法感受到公司的关怀和认可，也会导致员工流失。公司文化影响缺乏归属感价值观不匹配

制度不合理如果公司的管理制度存在不合理之处，如加班过多、工作压力过大等，员工可能会因为无法承受而选择离开。缺乏晋升机会如果员工在公司中看不到晋升机会，或者晋升机制不合理，也会导致员工流失。公司管理制度影响

薪资福利不公平如果公司的薪资福利与员工的付出不成正比，或者存在不公平现象，员工可能会感到不满而选择离开。缺乏福利待遇如果公司缺乏必要的福利待遇，如社保、公积金等，员工可能会因为无法享受到应有的保障而选择离开。公司福利待遇影响

个人因素对员工流失的影响04

员工在公司内看不到职业晋升机会或发展空间，可能会选择离开。职业发展机会员工认为当前工作与自己的职业规划不符，可能会寻找更匹配的工作机会。职业匹配度员工希望通过培训和学习提升自己的职业技能，如果公司不能满足其需求，员工可能会选择离开。培训与学习个人职业规划影响

工作与家庭的平衡员工认为工作与家庭无法平衡，可能会选择减少工作时间或寻找更灵活的工作方式。家庭状况员工家庭状况发生变化，如搬家、结婚、生子等，可能会影响员工的工作选择。上下班通勤时间过长的通勤时间和不便利的交通会影响员工的工作满意度和幸福感，从而增加流失率。个人家庭因素影响

工作环境与兴趣不符员工对工作环境、氛围等有特殊要求，如果公司无法满足其需求，员工可能会选择离开。社交圈子员工在公司内无法找到与自己兴趣爱好相符的社交圈子，可能会感到孤独和失落，从而增加流失率。工作内容与兴趣不符员工对工作内容不感兴趣，缺乏工作动力和热情，容易产生离职倾向。个人兴趣爱好影响

社会因素对员工流失的影响05

03市场竞争市场竞争激烈可能导致企业裁员或员工主动离职，员工流失率可能上升。01经济增长与员工流失率当经济增长速度较快时，就业机会增多，员工流失率可能上升。02产业结构调整产业结构调整可能导致某些行业就业机会减少，员工流失率可能上升。经济发展影响

就业机会多时，员工可能更容易找到更好的工作机会，导致员工流失率上升。就业机会多寡不同行业的就业机会可能不同，某些行业可能更容易找到高薪工作，导致员工流失率上升。行业就业机会不同地区的就业机会可能不同，某些地区可能更容易找到高薪工作，导致员工流失率上升。地区就业机会就业机会影响

城市发展水平城市发展水平高的地区可能提供更好的工作和生活环境，吸引更多人才，导致员工流失率上升。区域政策区域政策可能对员工流失产生影响，如人才引进政策、户籍政策等。地区文化地区文化可能对员工流失产生影响，如企业文化、价值观等。区域发展影响

应对“90后”员工流失的策略建议06

123在招聘过程中，明确岗位需求，确保招聘到符合岗位要求的“90后”员工。明确招聘