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基于矩阵的人力资源多值关联规则的挖掘的中期报告

一、研究背景

随着信息化与数据化的发展，大数据分析的能力越来越受到企业和组织的关注。企业的人力资源是企业持续发展的关键要素，因此人力资源数据分析能力的提升对企业的决策以及人力资源管理将产生深远影响。多值关联规则挖掘是数据挖掘领域中经典的技术之一，该技术可以发掘数据之间的关联性，帮助企业更好地理解数据背后的模式和关联关系，在人力资源管理领域也具有较大的应用潜力。

二、研究目的

本课题旨在基于矩阵的人力资源多值关联规则的挖掘，构建人力资源多值关联规则模型，以实现对人力资源数据的深度挖掘和分析，发现其中的潜在关联性和模式，并寻找与人力资源相关的有效决策支持信息。

三、研究内容

1.收集人力资源数据集

从人力资源系统中获取各种人力资源数据，并进行处理和清洗。

2.构建矩阵模型

将数据集转换为矩阵形式，并构建相关的数据预处理模型。

3.多值关联规则挖掘

利用多值关联规则挖掘算法，对人力资源数据进行挖掘和分析，找出其中的潜在关联关系和模式。

4.结果分析与应用

对挖掘结果进行分析和解读，提出有效的决策支持信息，为人力资源管理提供科学依据。

四、研究方法

1.矩阵分析法：将人力资源数据转换为矩阵形式，利用矩阵分析方法对数据进行预处理，如标准化、主成分分析等，然后进行多值关联规则挖掘。

2.多值关联规则挖掘：采用Apriori算法和FP-Growth算法进行多值关联规则挖掘，寻找人力资源数据之间的相关性和关联模式。

3.数据可视化与分析：使用R语言中的相关包进行数据可视化和分析，提取结果中的决策支持信息。

五、研究进展与成果

目前，已经完成了人力资源数据集的收集和处理工作，并构建了相关的矩阵模型。基于Apriori算法和FP-Growth算法进行了多值关联规则挖掘，并初步进行了数据可视化和分析。

未来，将进一步完善数据集和算法，并深入分析挖掘结果，提炼有效的决策支持信息，实现对人力资源数据的深度挖掘和分析，为企业的人力资源管理提供科学依据。