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组织支持感与知识型员工离职意向之间关系实证研究的中期报告
本研究旨在探讨组织支持感与知识型员工离职意向之间的关系，中期报告主要内容如下：
一、研究背景及意义
知识型员工是组织的重要资源和核心竞争力，但是他们的离职容易导致组织的知识流失和创新能力下降。因此，研究如何减少知识型员工的流失，提高组织的吸纳和留存能力具有重要的理论和实践价值。本研究从组织支持感和离职意向两个方面入手，探讨其关系，旨在为组织实际建立有效的管理方法提供参考。
二、研究框架及假设
本研究采用量化研究方法，通过问卷调查的方式收集数据并进行SPSS分析，建立组织支持感和离职意向的相关模型，探讨两者之间的关系。研究假设如下：
H1:组织支持感对知识型员工离职意向有负向影响。
H2：知识型员工个人特征对组织支持感和离职意向之间的关系有调节作用。
三、研究进展
本研究已完成问卷设计，并在一个知名企业进行了初步的实证研究。问卷共计包括组织支持感、知识型员工个人特征和离职意向三部分，其中组织支持感部分包括三个维度：组织文化支持、人际关系支持和职业发展支持；知识型员工个人特征部分包括年龄、性别、工龄、学历等基本情况，以及个人价值观、职业生涯规划等因素；离职意向部分则采用了多个问题来衡量员工的离职倾向。
目前，我们已经收集到了101份有效问卷，正在进行数据分析和处理，预计在近期完成中期报告并提交论文稿。
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