安全防护用品使用管理制度(四篇).pdfVIP

安全防护用品使用管理制度(四篇)

在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大

家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理

了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

安全防护用品使用管理制度篇一

佩戴和使用规定

1、各岗位人员进行入工作岗位后，根据《劳动防护用品发放标

准》要求统一着工作服，佩带防护用品，未佩戴或佩戴不符合规范不

准进入生产岗位。

2、个人劳动防护用品放置个人专用更衣柜中，与日常用品、衣

物分开储存。

3、如有意外损坏可凭损坏的劳保用品品更换新品。严禁使用破

损、无效果的防护用品，破损、无效的防护用品应立即更换。

4、原药、乳油车间配料工上料、投料过程中必须严格佩带防护

眼镜、防毒口罩，以杜绝突发性的事故。

5、噻唑膦车间中ⅳ投料时，操作人员必须佩戴消防防护帽，防止

釜内物料喷出伤人。

6、办公室人员进入车间劳动，按车间规定佩戴劳动防护用品。

7、为节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳

保用品的安全卫生，规定工作服7天清洗一次，其余用品根据实际情

况保持整洁。

—1—

8、对报废或一次性劳保用品，不得随意丢弃，由各部门、车间

专人负责，采取定点回收，集中保存或销毁。

9、本部门、车间人员劳保用品的佩戴、使用、清洗等的工作由

部门领导、车间主任督促、管理。

奖惩

1、凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳

保用品者，一经发现，罚款10元/人*次,车间主任、班组长连带处罚

5元/人*次。

2、发放记录填写不实、伪造发放记录，领用时个别代签的行为，

一经发现，罚款5元/次。

3、未按规定佩戴劳保用品，而造成的人身伤害，根据事故情况

对本人进行相应处罚。

本制度自2022年5月1日起执行。

安全防护用品使用管理制度篇二

劳动防护用品发放、使用管理制度

员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性

辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照

不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护

用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用

防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则

—2—

1、电工作业；

2、金属焊接切割作业；

3、粉尘作业；

4、有可能存在物体打击的作业；

二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为

主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不

准转卖。

四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求

增加劳动防护用品，必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查，

组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发

放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到

每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防

护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营

单位采购。

七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对

不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故

的，要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理

1、新员工必须经过三级安全教育，考试合格，分配上岗后，由

—3—

公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用

品。

2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工

种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部

分防护用品。

3、员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）或借