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人力资源岗位职责15篇

人力资源岗位职责1

岗位职责：

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人

力资源制度建设；

2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其

他业务部门工作；

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等

手续；

6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培

训以及培训效果的跟踪、反馈；

7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等；

8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。

任职要求：

1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务；

2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政

策、并能实际操作运用；

3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、

协调能力、有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。

人力资源岗位职责2

职责：

1.负责人力资源的规划