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绩效考核视角下高校教师与行政人员冲突应对路径研究--以H校为例.pdf

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中文摘要

随着我国高等教育事业的不断深化,当前我国高等学校正处于一个新的发展阶段。

要使高校在竞争中立于不败之地,就必须从各个层面上提高自身的综合实力。特别是要

建立起一套科学、合理、客观的管理制度,正确地评估出学校中的教师和行政人员管理

工作,这对提高学校的总体结构以及提高学校的竞争能力有着非常大的作用。在高校中,

教师与学校行政人员是两个不同的群体,他们之间的相互联系、相互作用和相互制约是

复杂的的,因此他们在完成任务的过程中常会有不一致的情况,从而导致冲突的发生。

通过对H校实际情况进行考察研究并对

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