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胜利油田员工绩效管理系统研究的任务书

背景：

胜利油田是中国石油天然气集团公司旗下的重要子公司之一，其主营业务为油气勘探、开发和生产。近年来，由于国内外市场竞争加剧和油气资源的逐渐枯竭，胜利油田面临的压力不断加大。为了提高员工绩效和效率，增强企业核心竞争力，胜利油田决定开发一款员工绩效管理系统。

任务：

开发一款面向胜利油田员工使用的绩效管理系统。该系统要求具备以下基本功能：

1.员工绩效目标设置：支持不同层级、不同岗位的员工自主设置个人绩效目标和考核标准；

2.考核结果汇总：支持汇总不同岗位的绩效考核结果，并按照一定规则计算绩效分数；

3.绩效排名和分析：支持对不同岗位的员工进行排名和分析，从而对绩效较高员工和较低员工的优缺点进行总结和分析；

4.个人奖惩管理：支持根据员工绩效分数进行奖惩管理，如对考核绩效较好的员工进行薪资、晋升等奖励，对考核绩效不佳的员工进行警告和处罚等。

要求：

1.该系统需要考虑胜利油田员工的实际情况，确保用户友好性和易用性；

2.该系统需要具备高性能和高可靠性，以确保胜利油田正常运营；

3.该系统需要支持灵活的绩效考核标准和评分规则，以便胜利油田根据实际情况进行调整；

4.该系统需要能够方便地与胜利油田现有的管理系统和信息系统进行集成，以便可以更好地进行业务协作。

交付内容：

1.项目计划：包括该项目的研究目标、研究范围、项目任务及计划、