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大学团支书的工作计划

目录

CONTENTS

团支书职责概述

团支书工作计划

团支书工作实施方案

团支书工作评估与反馈

团支书工作资源需求与配置

团支书工作风险与应对措施

团支书职责概述

负责组织协调班级团员开展各类团日活动，增强团员之间的凝聚力。

组织协调

负责宣传党的路线、方针、政策和团委的决策部署，引导团员树立正确的世界观、人生观和价值观。

宣传教育

组织团员积极参与志愿服务活动，培养团员的奉献精神和团队协作精神。

志愿服务

负责按时收缴团费，确保团费的正确使用和管理。

团费收缴

通过组织各类活动和宣传教育，帮助团员树立正确的价值观和人生目标，促进其全面发展。

促进团员成长

加强团队建设

推动校园文化建设

发挥桥梁纽带作用

通过组织协调和志愿服务活动，增强班级团员的凝聚力和团队协作精神，提高团队整体素质。

积极参与校园文化建设，为营造健康向上的校园氛围贡献力量。

作为团员与团委之间的桥梁纽带，上传下达，确保信息畅通。

团支书工作计划

定期组织团员参加各类团日活动，增强团员之间的凝聚力。

组织团日活动

根据节日、纪念日等主题，策划相关团建活动，丰富团员的业余生活。

策划主题活动

组织团员参与志愿服务活动，如支教、环保等，培养团员的奉献精神。

为团员提供志愿服务培训，提高服务质量和安全性。

志愿服务培训

志愿服务策划

建立健全团支部各项制度，规范工作流程，提高工作效率。

团支部制度建设

定期对团支部工作进行考核，评选优秀团支部和优秀团员。

团支部考核与评优

学习计划制定

根据团员的学习需求，制定学习计划，提高团员的学习效果。

学习交流平台搭建

搭建学习交流平台，促进团员之间的学习交流与合作。

文体活动策划

组织各类文体活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富团员的课余生活。

文体活动宣传与推广

通过多种渠道宣传和推广文体活动，吸引更多团员参与其中。

团支书工作实施方案

活动总结与反馈

活动结束后，及时总结经验教训，收集成员反馈，为下次活动提供改进依据。

活动组织与实施

按照计划组织活动，确保活动顺利进行，及时处理突发情况。

宣传推广

通过班级群、海报等方式，提前宣传活动，提高成员的参与度和期待感。

确定活动主题

根据团支部成员的兴趣和需求，确定活动主题，确保活动有意义且能吸引成员参与。

策划活动内容

围绕活动主题，制定详细的活动计划，包括活动时间、地点、形式、流程等。

根据学校和上级团组织的要求，制定适合本支部的规章制度，明确工作职责和要求。

制定团支部规章制度

定期组织团支部会议，传达上级精神，讨论支部工作，促进成员之间的交流与合作。

组织定期会议

根据实际情况，开展主题鲜明、形式多样的团日活动，增强团支部凝聚力和向心力。

开展团日活动

对团员进行日常管理，包括团籍管理、团费收缴、考核评议等，激励团员发挥模范带头作用。

团员管理与考核

A

B

C

D

确定活动主题和形式

根据团员的兴趣和特长，确定文体活动的主题和形式，如文艺演出、体育比赛等。

活动策划与准备

制定详细的活动计划，包括活动时间、地点、人员分工、物资准备等。

活动组织与实施

按照计划组织活动，确保活动顺利进行，及时处理突发情况。

活动总结与反馈

活动结束后，及时总结经验教训，收集成员反馈，为下次活动提供改进依据。

团支书工作评估与反馈

组织协调能力

沟通能力

责任心和工作态度

创新能力

01

02

03

04

评估团支书在组织活动、协调团队成员方面的能力。

评估团支书与团队成员、老师和其他组织的沟通能力。

评估团支书对待工作的态度和责任心。

评估团支书在策划活动、解决问题等方面的创新能力。

团队建设活动

组织定期的团队建设活动，加强团队凝聚力和合作精神。

创新思维培训

为团支书提供创新思维培训，培养其在策划活动、解决问题等方面的创新能力。

工作流程优化

根据反馈意见，优化工作流程，提高工作效率。

培训和发展计划

根据工作评估结果，为团支书制定个人发展计划，提高其组织、协调、沟通等方面的能力。

团支书工作资源需求与配置

团支部开展各类活动需要合适的场地，如教室、会议室、体育馆等，以满足不同活动的需求。

活动场地

团支部需要利用各种宣传媒介，如海报、宣传栏、微信公众号等，来宣传和推广团支部活动，提高团支部的影响力和凝聚力。

宣传媒介

活动经费

团支部开展各类活动需要一定的经费支持，如场地租赁费、设备租赁费、物料制作费等，以确保活动的顺利进行。

培训经费

为了提高团支部成员的素质和能力，团支书需要定期组织培训和交流活动，这需要一定的培训经费支持。

团支书工作风险与应对措施

可能无法有效地组织团队活动和协调团队成员之间的关系。

组织协调能力不足

时间管理不当

沟通表达能力欠缺

可能无法合理安排和利用时间，导致工作进度受阻或延误。

可能无法清晰、准确地传达信息，影响团队沟通和