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摘要
创新，是企业在当今时代潮流下发展，壮大自身的重要方式之一。在如今这个日新月异的时代，企业通过不断推陈出新能取得更好的发展。在我国进入经济转型新阶段的时代背景下，创新无疑是促进我国经济稳定发展的一大动因。学术界有关于影响企业研发创新能力的因素的研究已经十分丰富，其中企业内部薪酬差距因为其可控性，受到了国内外诸多学者的关注，但可能碍于研究方法的限制，有关此方面的学术争议不断。本文引入门槛效应的概念，试图探究企业在不同资产、负债、流动资产水平下时企业内部薪酬差距对企业研发创新能力的影响的变化，在弥补相关研究空白的同时，为我国企业未来的创新规划和薪酬体系的建立提供微观上的建议。
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