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员工停薪留职规定

第一条目的

为了体现企业的人性化管理，帮助有特殊困难的职工解决困难，提高人力

资源运作的有效性，特制订本规定。

第二条范围及期限

本规定仅限于与公司签订全日制劳动合同且本企业工龄满10年以上(含

10年)，家中有特殊困难的员工；停薪留职期限不超过二年(含二年)且只能享

受一次。

第三条停薪留职管理

停薪留职期间的禁止行为及解除劳动合同情形

(1)、停薪留职人员在停薪留职期间去其他单位工作，一经查实，公司有权

与其解除劳动合同。

(2)、在停薪留职期间如出现公司《劳动用工规章制度》中规定的解除合同情形，公司有权与其解除劳动合同。

停薪留职申请及审批流程

(1)、确有特殊情况需停薪留职的员工，须填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职原因及时间等内容，递交部门负责人、分管领导审核同意后，提交人力资源部。非因正当理由，申请不予受理。

(2)、人力资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职期限等进行必要的核查，报人力资源部分管领导审核。对不符合规定的，注明理由退回申请。

(3)、对核查符合条件的，提交总经理办公会讨论通过，经总经理批准后，签署停薪留职协议，办理相关手续。

交接手续办理及复职管理

(1)、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《员工离职交接表》，按规定办理相关手续；

(2)、办理停薪留职员工在约定