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员工工装管理制度〔精选10篇〕

员工工装管理制度篇1

目的:

为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公

司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制

度。

适用范围:

公司全体员工

详细内容:

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折

旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及

劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放

及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工

作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

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3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作

服。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行

冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和

库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据

使用年限、季节变化