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航天科工集团生产技能岗位评价体系研究的中期报告
该项目旨在研究航天科工集团的生产技能岗位评价体系,为公司员工的职业发展提供科学依据。本次中期报告主要包括:
一、文献综述
综述了国内外评价体系的发展及其在企业中的应用情况,分析了目前航天科工集团的生产技能岗位评价体系的不足之处,提出了研究的意义和目标。
二、研究方法及步骤
采用问卷调查、案例研究、访谈等方法,对航天科工集团的生产技能岗位进行深入研究。首先,收集相关文献,了解国内外评价体系的现状,制定研究方案并组织调研,分析调研结果,提出对照分析和问题归纳,编写研究报告。
三、研究结果
通过问卷调查和访谈,了解了生产技能岗位员工对评价体系的认知及其对职业发展的看法。在案例研究中,重点研究了航天科工集团某研发部门的技术人员的职业发展情况,深入分析了其评价体系的不足之处,并提出了改进建议。
四、研究建议
基于研究结果,提出了以下改进建议:完善职业发展规划,建立更加公正、科学的评价机制,提高员工的工作积极性和主动性,促进公司的创新发展。
五、结论
本次中期报告的研究结果表明,航天科工集团的生产技能岗位评价体系存在不足之处,需要进行改进。通过问卷调查、访谈和案例研究,提出了改进建议,希望能对公司的职业发展和人才培养提供帮助。
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