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员工奖惩条例

1.0目的

为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工积极性，提高工作业绩和公司效益。

为了体现公司公平、公正、以人为本的精神。

奖励进步者，纠正不当之行为，提升全员素养。

规范全员行为，强化纪律。

2.0奖惩办法

奖励

嘉奖奖金：20元RMB。

小功奖金：100元RMB。

大功奖金：200元RMB。

惩罚

口头警告不罚款。

书面警告罚款20元RMB。

小过罚款50元RMB。

大过罚款100元RMB。

开除罚款200元RMB。

3.0奖惩累计

年度内两次嘉奖等于一次小功。

年度内两次小功等于一次大功。

年度内两次口头警告等于一次书面警告。

年度内两次书面警告等于一次小过。

年度内两次小过等于一次大过。

年度内两次大过做开除并罚款200元RMB处理。

4.0奖金发放方法

4.1奖金在当月薪资中发放。

5.0罚金扣款与罚金处理方法

罚金在当月薪资中扣除。

罚金金额存入员工福利基金，用于员工福利。

6.0公司与员工权利

6.1按条例做开除处理时，有触犯法律的，公司保留追究法律责任的权利。有故意损坏公司财物行为的，公司保留追究赔偿的权利。

6.2员工接受处罚后，若对处罚有异议，可在处罚当日起三天内向HR申诉，三天后未申诉者，视为接受处罚。

7.0执行流