企业管理资料范本薪酬方案贸易XX公司薪酬管理制度WORD.docxVIP

贸易有限公司

管理制度

批准正式合约生效日期： 年月日

文件名称：薪酬管控管理管控规章制度规章（试行）

颁发机构部门机构：人事部

分发机构

部门机构

各机构部门机构、各分公司

文件编码：

□新订口修订口复审

原文件编码：无

编写人

审核人

批准人

日期

20009.01.19

日期

日期

年月日

1总则

目的

为适应公司战略的调整，提高公司管控管理管控规范和整体运作效率，强化绩效管控管理管控对战略目标及方向的协调与引导作用，特制订本规章制度规章。

本公司的付薪酬理念为“3P付薪”，也即：

按岗付薪（PAYFORPOSITION）：薪酬由职位市场价值级别决定。

按人付薪（PAYFORPERSON）：薪酬由个人业绩表现和能力决定。

按绩效付薪（PAYFORPERFORMANCE）：薪酬由个人业绩考核结果决定。

L3适用范围

本办法适用于所有在职的公司本部企业有关员工及海外分公司中方企业有关员工（海外分公司中方企业有关员工特指中方分公司总经理、业务经理、仓库经理、财务经理、清关经理）。

2薪酬结构

本部企业有关员工的薪酬指等级薪酬（基本工资+绩效工资），海外分公司中方企业有关员工的薪酬由等级薪

酬（基本工资+绩效工资）和区域津贴组成。

级别数

1档

2档

3档

4档

5档

6档

7档

8档

9档

1级

2205

2381

2572

2778

3000

31