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我国劳动争议调解制度的模式探究的任务书

一、任务背景

我国是一个广大的发展中国家，在国家发展的同时，随着人口逐年增长，劳动力也不断增加。因此，在各个行业就业的人群也不断增加，也因此我国劳动争议的问题也不断增加。为了维护劳动者的合法权益，我国实行了严格的劳动争议调解制度。然而，我国的调解模式仍然存在一些问题，需要进一步研究和完善。

二、任务目的

本次任务旨在对我国劳动争议调解制度的模式进行探究，寻找其中存在的问题及其原因，并提出相应的改进措施。

三、研究内容

（1）对我国劳动争议调解制度相关法律进行梳理和分析。

（2）了解我国现行劳动争议调解制度的实行情况，包括机构设置、调解方式等。

（3）分析我国劳动争议调解制度实施过程中存在的问题，包括理论体系、制度设计、操作实践等方面。

（4）结合国内外劳动争议调解制度模式的比较，提出优化我国劳动争议调解制度的建议，包括制度改革、技术手段等多方面的改进措施。

四、研究方法

（1）文献法：对相关的法律、制度文件和专业文献进行梳理和分析。

（2）实地调查法：调查我国不同地区的劳动争议调解机构的运行情况，了解其经验和困难。

（3）案例分析法：通过对劳动争议案件的分析和比较，找出其中存在的问题及原因，为制度改革提供依据。

五、预期成果

（1）一份研究报告，详细分析我国劳动争议调解制度存在的问题及原因，并提出相应的改进措施。

（2）如有必要，可以配合实地考察、专家访谈等形式，提供更为丰富的调研数据和方法支持。

（3）在报告完成后，可以针对相关机构或单位，提供专业性的咨询服务，为其提供调解方案和建议。