原创力文档- 1、本文档共28页，其中可免费阅读12页，需付费10金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
YOURLOGO20XX.XX.XX个人研修计划书撰写方法XXX,aclicktounlimitedpossibilities汇报人：XXX01单击添加目录项标题目录02明确个人研修目标03分析个人现状与需求04制定研修计划05实施研修计划06评估与调整研修计划01添加章节标题02明确个人研修目标确定短期和长期目标短期目标：明确具体、可衡量、可达成、相关性、时限性的目标长期目标：设定长远、具有挑战性的目标，为个人发展提供方向目标分解：将长期目标分解为短期目标，逐步实现目标调整：根据实际情况，适时调整短期和长期目标目标要具体、可衡量目标设定：根据个人实际情况，设定具体、可衡量的目标目
文档评论（0）