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人力资源部经理的职责英文（精选15篇）

人力资源部经理的职责英文篇1

1、依照国家劳动法等政策和法规，参与制定公司人力资源管理

规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建

设性意见及行政管理。

2、结合公司年度发展战略方向，梳理组织与流程，人员定岗定

编，组织完善任职资格体系，组织员工手册的修订。

3、结合公司年度经营计划，负责公司起草年度工作规划、年度

人力成本需求预算，年度预算费用过程的控制与监督，改善策略。

4、负责人事组织架构，人才梯队建设;完善内部选人，育人，留

人机制;并提供有效建议。

5、负责建立员工培训制度及培训讲师制度，开展员工培训需求

分析，课件的审核，制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源

引荐，实行逐月分解落地，并实施员工培训效果评估。

6、建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定，确定各部门年

度绩效框架和指标库，制订各部门及各岗位的KPI考核指标，搭建公

司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

7、负责公司文化建设与正能量宣导工作，通过各种形式向员工

宣导公司愿景、使命、核心价值观，增强公司凝聚力，组织参与公司

企业文化建设，组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、

生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。

8、主导公司信息化发展建设提供的后台支持，保障公司办公软

件、硬件高效运作，根据公司发展合理化信息化建设推进。

9、主导公司行政管理工作，如熟悉：办公室规范，食宿，安全

消防，环境卫生等方面实际管理经验更佳。

10、协助上级参与建设外联工作，对人力资源与社保、消防、派

出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。

11、协助领导交办的其他临时性工作。

人力资源部经理的职责英文篇2

1.EstablishandimplementannualobjectivesfortheHuman

ResourcesDepartment.

建立及完成人力资源部年度目标计划。

2.Establish,maintainandensureadherencetoallpersonnel-

relatedpoliciesandprocedures.

建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。

3.Respondincourteous,professionalandrapidmannerin

ordertoresolveallguestandassociatedifficulties.

以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。

4.Develop,directandoverseeoverallhotelrecruitmentand

hiringactivitiesstrategiesforallExpatandNationalExpat

positions.

全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。

5.Supportandupholdhotelphilosophyconcerninghiring,

associaterelations,supervisionanddisciplinaryaction.

支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的

理念。

6.Conductsalary/benefitsurveysofthelocalmarketand

recommendenhancementsofthehotel’scompensationplan.

进行本地员工工资及福利调查，提出员工福利计划。

7.Providehotel-widecommunicationvehiclesandinteractin

courteousandprofessionalmannerwithallguests,associates

andcommunitymembers.

创造度假村良好的沟通途径，促进客人、员工及团队的专业化沟

通。