请假管理规定.docVIP

石狮市世纪宝贝服装有限公司

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世纪宝贝服装有限公司

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文件编号

JIB0-tg-003

版本/版次

A/O

文件名称

请假管理规定

编订日期

2014年3月3日

页码

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一.目的

为规范人员管理及公司考勤制度，严格请休假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制订的考勤制度，结合公司的实际情况，特订本管理制度。

二请休假规定

1.员工因病、因事或休假必须履行请假手续。

2.因病请假，凭诊疗医院相关证明；

3.因事请假，须凭本人申请及有关部门的书面意见；

4.公司员工凡因病、因事请假1-2天以内的，由部门主管批准，行政部经理审核；3-7天的，由行政部经理或副总批准；7天以上的(不含7天)由公司总经理签批。所有请假都必须凭申请单办理；

5.凡部门主管人员请假在3天以内的(含3天)，由行政部经理或副总批准，3天以上的由公司总经理批准；

6.员工因病（事）不能上班(因事请假必须由本人提前4小时提出请假申请)，须事先获得直接上级主管批准后并办理完毕工作交接手续，方能离开工作岗位，否则，视为旷工；

7.未经请假或请假未获批准，而不上班，视为旷工。（员工请假如本部门主管未获批准，在实属特殊情况下，可向公司更上一级领导呈报申述）

8.请假在部门获批后，请假条未经行政部经理审核或审核后未交人事备案者，视为旷工；

9.无论何种性质的请假，未经相关主管签批的《请假条》一律作废；

10.若因特殊情况请假，有急事需要处理的（如丧假），不必提前申请，当天可直接向主管说明清楚，经批准后立即生效；

11.请假期间因特殊原因不能按时回岗位上班，须本人办理续假手续；路途遥远或紧急情况下，应电话向直接上级申请续假，到岗后补办请（续）假手续，否则，视为旷工；

12.请假时间内不得打卡，否则，违者将按旷工论处；

13.若请假的时间未满就上岗的，应及时办理消假手续，如因特殊原因须续假的，须及时向主管申请，经批准后方可延假，且于上班后8H内补延假手续；

14.员工请假期满未续假或虽续假但未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

15.员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

16.请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

17.请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

18.管理或业务人员请假期间，不得关停手机，应和公司保持联系。紧急情况下，需要回公司或就近处理公务时，应及时回岗位或就近处理，否则，应承担由此产生的后果或责任（请假批准人员,需对请假者在请假时间内对公司造成的损失承担连带责任）。

编制

行政部

编制人

蔡前

审核

执行时间