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小白兔对公司的危害
小白兔式的员工让公司变得平庸。
小白兔员工的最大危害，莫过于其非常迷惑的姿态和非常强大的传染性，潜移默化地把公司变成他们感觉舒服的“兔子窝”。
而小白兔员工看似无关紧要，甚至有点可爱、会讨好人。
但正是他们的存在价值是建立在获取上司和别人喜欢上的，而不是以工作价值为核心。
所以，他们对公司的持续影响是极为消极负面的，而且等你发现这点的时候，情况往往是已经积重难返，尾大去不掉，让管理者投鼠忌器。
人才的流失是公司资产的最大损失，而兔子擅长的是在内部拉帮结派，而不是创造价值。
在激烈的市场竞争中，公司能够用一群兔子、绵羊和一群狼一样的对手们争夺吗？
当小白兔用自己的伪装、隐忍和拍马屁等手段，呆的年头久了（他们也不太好找工作），慢慢地熬成管理层后，按照自己的习性，为了保障自己的安全和优势，必然是选择听话顺从、更弱的员工来充实队伍。
这就是小白兔对公司剥削、吸血的过程。
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