百千万人才计划 万人科技领军.pptVIP

百千万人才计划：万人科技领军人才培养百千万人才计划背景及意义01应国际竞争加剧，提升国家科技实力面对全球科技竞争，培养科技领军人才提高国家创新能力，增强国际竞争力缓解人才短缺问题，推动科技发展填补科技人才缺口，满足企业发展需求促进产业结构升级，提高经济质量实现国家发展战略，提高综合国力落实国家人才战略，提升人才水平服务国家战略目标，提高国家综合国力百千万人才计划出台背景及目的提高科技创新能力，推动科技进步培养高水平科技人才，提高创新能力促进科研成果转化，推动产业发展增强国家核心竞争力，提高国际地位培养具有国际竞争力的科技领军人才提高国家科技实力，增强国际地位促进产业结构升级，提高经济质量培养符合产业发展需求的科技人才推动产业结构升级，提高经济质量百千万人才计划对科技领域的重要性对国家的影响提高国家科技实力，增强国际竞争力落实国家人才战略，提升人才水平服务国家战略目标，提高国家综合国力对企业的影响满足企业发展需求，提高企业竞争力促进科研成果转化，提高企业创新能力培养符合企业发展需求的科技人才百千万人才计划对国家和企业的影响万人科技领军人才培养策略02制定明确、可衡量的培养目标培养具有国际竞争力的科技领军人才提高人才创新能力，增强企业发展动力01制定实际、可行的培养方案根据人才需求，制定培养方案结合企业实际，实施培养计划02建立有效、合理的评估机制设定评估指标，评估培养效果根据评估结果，调整培养方案03人才培养目标的制定与实施创新培养方式，提高培养效果采用产学研结合，培养实践型人才利用网络平台，进行在线培训创新教学方法，激发学习兴趣采用案例教学，提高实践能力利用虚拟现实，增强学习体验创新评估方法，提高培养质量采用多元评估，全面评价人才利用大数据，分析培养效果人才培养方式与方法的创新??????设定评估周期，全面评估人才结合企业需求，调整培养方案建立定期、全面的评估机制及时反馈评估结果，指导人才培养根据反馈信息，优化培养方案建立及时、有效的反馈机制根据评估结果，持续改进培养方案优化培养方式，提高培养质量建立持续、改进的优化机制??????人才培养过程中的评估与调整万人科技领军人才的选拔与引进03制定科学、合理的选拔标准设定选拔指标，评价人才能力结合企业需求，选拔合适人才01建立公正、透明的选拔流程设定选拔环节，确保公平公正公开选拔信息，接受社会监督02建立有效、合理的选拔机制采用多元评价，全面选拔人才根据选拔结果，选拔合适人才03人才选拔标准与选拔流程提供良好的工作条件，吸引人才提供丰厚的福利待遇，留住人才制定优惠、吸引人的人才引进政策设定激励指标，评价人才贡献根据激励结果，给予相应奖励建立合理、有效的激励机制提供完善的社会保障，保障人才权益公平对待人才，提高人才满意度建立完善、公平的保障机制??????人才引进政策与激励机制分析企业需求，明确人才选拔标准了解企业发展战略，确定人才需求结合企业需求，制定选拔标准评估人才能力，确保人才匹配企业需求评估人才专业能力，是否符合企业需求评估人才发展潜力，是否能满足企业长远发展建立人才与企业的互动机制，提高匹配度加强人才与企业沟通，了解人才需求提供人才培训，提高人才与企业需求的匹配度人才与企业需求的匹配与融合万人科技领军人才的培养与使用04建立完善、系统的培训体系设定培训目标，明确培训内容制定培训计划，落实培训任务提供实用、针对性的培训内容结合人才需求，提供实用培训针对企业发展，提供针对性培训建立持续、更新的培训机制定期更新培训内容，提高培训质量持续关注企业发展，提供最新培训人才培训体系与培训内容??????建立合理、公平的人才使用机制根据人才能力，安排合适岗位公平对待人才，提高人才满意度建立有效、激励的激励机制设定激励指标，评价人才贡献根据激励结果，给予相应奖励建立完善、公平的保障机制提供完善的社会保障，保障人才权益公平对待人才，提高人才满意度人才使用与激励措施制定个人、职业发展规划了解人才发展需求，制定个人规划结合企业战略，制定职业发展规划提供支持、帮助，实现发展规划提供培训机会，帮助人才成长提供发展平台，支持人才发展建立评估、调整机制，优化发展规划定期评估人才发展，了解发展状况根据评估结果，调整发展规划人才成长与发展规划万人科技领军人才的评估与反馈05采用多元、全面的评估方法采用定量评估，评价人才能力采用定性评估，评价人才素质01设定科学、合理的评估标准设定评估指标，评价人才能力结