国家电网招聘之人力资源类题库含完整答案(精品).docxVIP

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  • 2024-03-13 发布于中国
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国家电网招聘之人力资源类题库含完整答案(精品).docx

国家电网招聘之人力资源类题库

第一部分单选题(800题)

1、介于直线职能结构与事业部结构之间,并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是()

A.超事业部制

B.矩阵制

C.模拟分权结构

D.立体组织结构

【答案】:C

2、下列冲突中,属于群体冲突的是()

A.厂长同科长之间的冲突

B.直线管理人员同职能专家之间的冲突

C.工会与管理层之间的冲突

D.科长同科员之间的冲突

【答案】:C

3、由于设计人员错误造成设备质量事故损失,设计人除负责采取补救措施外,应()。

A.免收直接受损失部分的设计费,并支付赔偿金

B.重新设计、并支付赔偿金

C.赔偿委托人的实际损失

D.支付违约金并赔偿损失

【答案】:A

4、验收调查工作可分为()阶段。

A.四个

B.五个

C.三个

D.六个

【答案】:B

5、已知AB边的坐标方位角为αAB,属于第Ⅲ象限,则对应的象限角R是()。

A.αA

B.αAB-180°

C.360°-αAB

D.180°-αAB

【答案】:B

6、下列各项中,不属于劳动法律关系客体的是()。

A.劳动合同

B.保险

C.工作时间

D.工资

【答案】:A

7、下列关于员工激励的说法,不正确的是()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.员工不一定适合你常用的激励方法

C.对员工的激励一定会产生直接反应

D.通常

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