2014年xx公司请休假管理制度.docVIP

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请/休假管理制度

请/休假类别和规定

病假

内容：员工因病或非因工（公）负伤的，经医疗单位证明确不能参加工作的，根据实际情况可给予病假；

规定：

病假三天（含）以下者可由直属主管签批，免附医疗单位证明；连续病假三天以上者须持有医院出具的病假证明或病休建议证明，交行政人事部备案；

根据国家劳动保障条例基本精神，病假期间工资计领标准如下：

在公司的连续

工作年限

2年

以下

2年~4年（含2年）

4年~6年（含4年）

6年~8年（含6年）

满8年及

以上

病假工资

60%

70%

80%

90%

95%

注：病假工资计算以本人工资结构中的“职位工资”为基数。其它浮动工资及补贴不予计算在内。

根据国家劳动保障条例基本规定，本公司病假累计时限如下，超过如下规定时限者，其超期期间病假停止计发工资：

A.在本公司年资不满一年者，全年不得超过10天（含10天）；

B.在本公司年资满一年不足两年者，全年不得超过20天（含20天）；

C.在本公司年资满两年以上者，全年不得超过30天（含30天）。

特殊情况由总经理特批

事假

内容：员工因个人事务必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要可酌情给予一定期限的事假。

规定：

工资计发：员工事假不计发请假时（日）数内的工资；

婚假

内容：员工达到法定婚姻年龄（女满20周岁，男满22周岁），出据相关结婚证明手续，则可按规定申请婚假；

规定：

在公司年资满一年者，属晚婚的（晚婚条件：女满23周岁以上，男满25周岁以上初婚的为晚婚）可享受婚假10天；非晚婚者可享受婚假5天。婚假期间享受全薪；

在公司年资不满一年者可享受晚婚假5天、非晚婚者可享受婚假2天，婚假期间享受全薪；

试用期员工无婚假；

员工在本公司工作期间领取结婚证明的可申请婚假，员工须在领取结婚证明一年内申请婚假。婚假包含法定节假日和公休日在内，即如在婚假期间适逢公休假日和法定节假日的，其婚假时间应包括公休假日。婚假原则上结婚时使用，一次性休完。

产假

内容：本公司女员工计划内生育及男员工配偶计划内生育，按国家劳动法规政策规定，执行下列假时。

规定：

计划内生育享有产假98天（其中产前15天，产后75天），难产（含剖腹产）另增加15天；晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的）增加30天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿则增加15天；

怀孕未满4个月流产者予以产假15天，怀孕满4个月以上者42天；

计划外孕育，不享有产假；

怀孕3个月以上的女员工，每月给予一天产前检查的时间直至生产（或流产），仅限当月使用，不得累积，过期不补；

男员工配偶计划内生育凭结婚证明、生育指标及婴儿出生证明可享有5天陪产护理假；已婚妇女晚育的，给予男方护理假15天。

以上产假（陪护假）期间，在公司年资一年以上员工，假期享受100%工资（不含补贴）；

丧假

内容：父母、配偶、子女死亡，经公司确认，可予以丧假。

规定：

非如以上规定的亲属死亡，不予丧假；若经主管及公司领导同意，可以事假办理；

丧假3天，工资按全薪计发；试用期员工同样享受此假例；

员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假，路程假按丧假办理。

工伤假

内容：员工因工（公）受伤需进行医疗休养而不能上班者，根据实际情况和医院及相关劳动部门出据的证明，可予以工伤假。

规定：

工伤假按实际情况由公司核定休假时间，工伤假期间工资领取100%（补贴除外）；

除工资外，按社会保障政策规定，公司不负担其任何费用。

法定公假

内容：属国家规定的法定节（假）日及政府临时公布的休假日时期，员工带全薪休息（假）。

规定：

国家法定休假日如下：

法定节日

放假天数

放假时间

元旦节

1天

1月1日

春节

3天

农历除夕、正月初一、初二

清明节

1天

农历清明节当日

劳动节

1天

5月1日

端午节

1天

农历端午节当日

中秋节

1天

农历中秋节当日

国庆节

3天

10月1日、2日、3日

以上公假为全薪节假日。

学习考试假

参加成考、自考、职称考试、资格考试的员工，凭参加考试的证件，可享有带薪学习假，假时按实际考试所需天数。经公司同意或指定外出离岗学习、培训的员工，按相关规定办理。

总部员工年休假

享受条件

在本公司连续工作满6个月以上的员工可享受年休假。

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

当年旷工1天以上者；

累计工作满1年不满10年的职工，当年请病、事假累计2个月以上的；

累计工作满10年不满20年的职工，当年请病、事假累计3个月以上的；

累计工作满20年以上的职工，当年请病、事假累计4个月以上的。

（注：此处的“累计统计”是指冲抵完公休之后的病、事假天数）

给假时限

根据员工在本公司的工作年限，年休假给假时限规定如下表：

在本公司工作年限

1年（含）~3年

3年（含）~5年

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