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深圳某房地产开发有限公司员工的权利及义务

一、公司员工

凡是按照本制度办理聘用手续、在公司各部门从业、并领取薪酬的人员，都是深圳某房地产开发有限公司的员工。

公司员工有义务做到：

热爱祖国、遵守国家和政府的各项政策法规。

热爱和关心公司，维护公司的名誉、荣誉和权益。

忠于职守，认真履行职责，提高工作效率，讲求经济效益。

团结协作，努力上进，服从上级领导，遵守公司的各项规章制度和纪律，以最佳的工作姿态为公司做贡献。

与义务相一致，深圳某房地产开发有限公司员工享受相应的工资、福利和有关待遇的权利；有享受节假日和休息的权利；由向各级领导反映有关情况和提出合理化建议的权利；由辞职的权利。

员工工资

工资形式与发放形式

公司实行岗位等级工资制，根据员工所在岗位及所担任职务确定工资级别。

公司实行下发薪制度，每月5日为发薪日。

工资调升条件

公司依据员工的能力、技校、贡献等，可上下浮动员工工资。此外，在正常情况下，每年有适当调升，具体条件如下：

部门或个人超额完成年度任务、指标或定额的；

在某一项经营、业务中创造出突出经济效益或有重大贡献的；

遵守公司规章制度，无违法乱纪行为和严重过失的；

年终奖

根据公司经营情况、员工实绩发放，原则上一年发放一次。

年终奖发放条件：员工一年内工作努力，遵纪守法，无重大失误。

有下列情况之一者，不发或扣发年终奖：

年内因个人原因辞职或被公司辞退的；

工作有重大失误或给公司造成直接经济损失的；

职权范围内或上级安排布置的单项工作任务完成不好的；

年终考核不能胜任本职工作的；

全年事假、病假累计30天以上的。

员工浮动工资

公司每月从员工工资应发额中扣除10％～20％作为浮动工资，每半年发放一次。

员工离开公司时，须办理完规定的各种手续，然后发给浮动工资。对于受到除名或开除处分的员工，公司有权取消其浮动工资，作为对公司损失的补偿。

员工福利

养老统筹、大病统筹、失业保险

人身意外保险

年休假

有薪假期

伙食补助

员工培训

培训方式及内容

岗前培训：即员工在正式受聘前需进行公司规章制度、工作程序、本部门经营情况及一般业务知识的培训。

在职培训：即员工在工作岗位上结合工作和需要进行培训。

离职培训：即对部分员工进行新技术、新项目的培训，对专业性很强的技术人员进行深化训练。

外出参观学习：即派往国内、外对先进企业、技术及市场进行考察、学习、实习。

培训方法

岗前培训和在职培训：由办公室牵头，部门经理制定培训计划并组织实施；

离职培训和外出参观学习：由办公室牵头，部门经理制定培训计划，报总经理批准，办公室组织实施；

员工的培训考核由办公室备案，将作为员工考核、奖励、提拔等根据之一。

由公司出资培训（含境内、外实习、进修）的员工，在培训期满后工作未满规定的服务期年限，因给人原因辞职或自行离职的，需按公司规定承担违约责任，赔偿培训费用，具体办法详见《员工调入、调出管理规定》。

奖惩

公司将根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定员工奖惩条例。

对于模范遵守公司规章制度，以及有突出贡献或某些方面有突出成绩者，给予奖励。奖励项目：嘉奖、加薪、授予荣誉称号。

对于有触犯国家法律、法规，违反公司规章制度，有过失错误者，给予处分。处分项目有：批评教育、警告、行政处分直至开除。对于一年内有三次警告，两次记过的员工，公司可以解除劳动合同。

建立员工的人事档案，及时记录员工在公司的业绩、培训、考核和奖惩情况，加强对员工的动态管理，做为公司选拔人才的依据。