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国家电网招聘之人力资源类题库
第一部分单选题(800题)
1、每一吨铸铁成本y(元)随铸铁废品率x(%)变动的回归方程为y=56+8x,这意味着()。
A.废品率每增加1%,成本每吨增加64元
B.废品率每增加1%,成本每吨增加8%
C.废品率每增加1%,成本每吨增加8元
D.废品率每增加1%,成本每吨为56元
【答案】:C
2、处于新兴行业的企业更适合采用的薪酬调查方式是()。
A.企业之间相互调查
B.问卷调查
C.访谈调查
D.委托中介机构调查
【答案】:D
3、下列各项中,哪项是最基本、最普遍的评估方式?()
A.学习评估
B.反应评估
C.行为评估
D.结果评估
【答案】:B
4、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列内容中,不属于跟踪评价方案一般内容的是()。
A.评价的时段
B.主要评价内容
C.规划方案比选
D.管理机构设置及其职责定位
【答案】:C
5、()是最简单的决策分析方法。
A.综合加权法
B.轮流比较法
C.立即排除法
D.能位匹配法
【答案】:A
6、人力资源的水平流动和垂直流动是按照()分类的。
A.人力资源的职业方向
B.人力资源的社会方向
C.人力资源的地理方向
D.人力资源的国内方向
【答案】:B
7、下列关于三级评价项目大气质量现状监测要求说法正确的是()。
A.监测点不少于3个
B.可做一期不利季节的监测
C.每期监测时间至少5天
D.如果评价范围内有近3年的监测资料,且监测数据满足有关规定,可不再进行现状监测
【答案】:B
8、罗夏墨迹测试属于投射测试中的()。
A.联想法
B.构造法
C.绘画法
D.完成法
【答案】:A
9、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。
A.稳态振动,规则振动
B.稳态振动,不规则振动
C.不稳态振动,规则振动
D.不稳态振动、不规则振动
【答案】:B
10、(2015年)根据《环境空气质量标准》(GB3095-2012),PM2.5的手工分析方法是()。
A.重量法
B.β射线法
C.化学发光法
D.微量震荡天平法
【答案】:A
11、下列各项属于人力资源供给预测的方法是()。
A.主观判断法和定量分析法
B.定量分析法和人员继承法
C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
【答案】:C
12、人的行为与心理密不可分,行为是心理活动的()。
A.内在依据
B.外在表现
C.外在依据
D.内在表现
【答案】:B
13、《红楼梦》中的薛宝钗则是()的人物。
A.多血质
B.黏液质
C.胆汁质
D.抑郁质
【答案】:B
14、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是()。
A.一岗一薪制
B.提成工资制
C.一岗多薪制
D.薪点工资制
【答案】:D
15、绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A.绩效目标不明确
B.考评指标设计不规范
C.绩效考评标准不明确
D.工作分析不到位
【答案】:C
16、下列说法正确的是()。
A.在测量时间内,被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为非稳态声源
B.在测量时间内,被测声源的声级起伏不大于3dB的噪声为稳态声源
C.在测量时间内,被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为稳态声源
D.在测量时间内,被测声源的声级起伏大于3dB的噪声为非稳态声源
【答案】:B
17、某公司为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评。这属于下列哪项素质测评?()
A.考核性
B.诊断性
C.选拔性
D.开发性
【答案】:C
18、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区,扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB(A)以上,噪声级增量为3dB(A)~5dB(A),根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价工作等级为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.三级从简
【答案】:B
19、企业制定人员晋升计划时,一般不包括下列哪一个指标?()
A.晋升路径
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
【答案】:A
20、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路,作出设想和计划的过程称为()
A.事业生涯管理
B.事业生涯设计
C.事业生涯开发
D.事业生涯发展
【答案】:B
21、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。
A.充分发挥薪酬的激励功能
B.提高企业在市场上的竞争力
C.对未来的薪酬总额进行预测
D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
【答案】:B
22、调解委员会
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