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国家电网招聘之人力资源类题库
第一部分单选题(800题)
1、组织最高目标属于组织文化的()。
A.观念层
B.制度行为层
C.器物层
D.外显层次
【答案】:A
2、关于社会保险的说法,错误的是()。
A.社会保险当事人不能自行选择保险项目
B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准
C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
【答案】:B
3、TSP是指悬浮在空气中,()直径≤100μm的颗粒物。
A.几何当量
B.阻力学当量
C.自由沉降当量
D.空气动力学当量
【答案】:D
4、地面水环境影响预测中,拟建项目实施过程各阶段拟预测的水质参数应根据()筛选和确定。
A.工程分析
B.环境敏感点
C.评价等级
D.当地的环保要求
【答案】:A
5、某一必须招标的施工项目,采用综合评估法评标。评标委员会经评审,推荐的3名中标候选人:甲报价1000万元,评标得分96;乙报价980万元,评标得分90,丙报价950万元,评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额的说法,正确的是()。
A.中标人为甲,合同价为950万元
B.中标人为甲,合同价为1000万元
C.中标人为丙,合同价为950万元
D.中标人为乙,合同价为980万元
【答案】:B
6、下列炉窑中,其污染物排放适用《工业炉窑大气污染物排放标准》的是()。
A.电石炉
B.炼焦炉
C.废物焚烧炉
D.水泥回转窑
【答案】:A
7、赫茨伯格的双因素理论认为激励因素不具备会导致员工()。
A.没有满意
B.不满意
C.没有不满意
D.满意
【答案】:A
8、在工资集体协商制度建设的过程中,应当()。
A.建立现代企业制度,理顺企业分配关系
B.建立工资分配的共决机制
C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制
D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商
【答案】:A
9、在企业战略的管理范畴内,围绕生产经营模式的问题做出决策的是()。
A.总体战略
B.业务战略
C.职能战略
D.营销战略
【答案】:B
10、根据国家法律规定,企业支付劳动者的工资不得低于()。
A.市场工资水平
B.最低工资标准
C.25%点处市场平均薪酬水平
D.75%点处市场平均薪酬水平
【答案】:B
11、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化?()
A.计时工资制
B.技能工资制
C.计件工资制
D.组合工资制
【答案】:B
12、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007),根据工程建设过程,验收调查时段一般分为()。
A.工程前期、施工期,试运行期
B.建设期、运行期、服务期满
C.建设期、运行前期、运行中后期
D.工程前期、建设期、服务期满
【答案】:A
13、下列哪一项能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则()
A.计时工资制
B.岗位工资制
C.组合工资制
D.提成工资制
【答案】:B
14、某公路扩建项目通过1类和3类声环境功能区,扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在5dB(A)以上,噪声级增量为3dB(A)~5dB(A),根据《环境影响评价技术导则—声环境》,该项目声环境影响评价工作等级为()。
A.一级
B.二级
C.三级
D.三级从简
【答案】:B
15、下列选项中属大气一级评价项目点源调查的统计内容的是()。
A.排气筒几何高度及出口外径
B.烟气出口速度
C.毒性较大物质正常排放量
D.各主要污染物正常排放量
【答案】:B
16、目前我国事业单位中,国有事业单位占()以上。
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
【答案】:D
17、企业规模的大小会影响部门结构的选择,以下说法正确的是()。
A.规模较小.宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构:规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构
B.规模较小,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构
C.规模较小,宜选择以成果为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以关系为中心设计的部门结构
D.规模较小,宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构;规模较大,宜选择以关系为中心设计的部门结构;规模特大,宜选择以成果为中心设计的部门结构
【答案】:A
18、下列方法中不属于生态现状评价调查方法的是()。
A.景
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