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用人单位规章制度的法律性质及立法模式探讨的任务书

任务书：

一、任务背景

用人单位规章制度是用人单位为管理和规范员工行为而制定的内部规定，是用人单位的重要管理工具。然而，由于其制定和执行往往存在一定的法律风险和争议，因此需要进行深入探讨和研究。

二、研究问题

1.用人单位规章制度的法律性质是什么？其与法律的关系是怎样的？

2.目前用人单位规章制度的立法模式有哪些？其各自的优缺点是什么？是否存在法律风险？

3.用人单位在制定规章制度时需要具备哪些法律原则和注意事项？

4.如何解决用人单位规章制度的法律争议和纠纷？

三、研究方法

1.文献综述法：对相关法律法规、案例和学术研究进行搜集、评估和分析。

2.案例研究法：选取一些具有代表性的用人单位规章制度案例，进行分析和探讨。

3.实证研究法：通过问卷调查等方式，了解企业制定和执行规章制度的情况，进行数据分析和比较。

四、预期结果

1.对用人单位规章制度的法律性质和与法律的关系进行准确的界定和阐述。

2.分析用人单位规章制度的各种立法模式的优缺点和法律风险，提出建议和改进意见。

3.探讨用人单位制定规章制度时需要遵循的法律原则和注意事项，对用人单位规章制度的合法性和有效性进行评估和推进。

4.提出解决用人单位规章制度法律争议和纠纷的实用性建议，为企业规章制度管理提供参考。