咨询师考试之心理测量学知识.ppt

三、效标效度(实证效度)(一)什么是效标效度反映测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被预测的行为是检验效度的标准，简称效标。根据效标资料是否及测验分数同时获得，又可分为同时效度和预测效度两类。104、效标效度可分为（）。真题(2010.5)（A）相容效度（B）区分效度（C）同时效度（D）预测效度一个好的效标必须具备以下条件：（1）效标必须能最有效地反映测验的目标，即效标测量本身必须有效；（2）效标必须具有较高的信度，稳定可靠，不随时间等因素而变化；（3）效标可以客观地加以测量，可用数据或等级来表示；（4）效标测量的方法简单，省时省力，经济实用。(二)效标效度的评估方法1．相关法：评估效标效度最常用的方法，求测验分数及效标资料的相关2．区分法：区分法是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。3．命中率法：当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的一种方法正确预测为命中不正确预测为失误命中的情况包括：预测成功而且实际也成功预测失败且实际上也失败真题（2006年5月）64、（）是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。（A）相关法（B）区分法（C）命中率法（D）失误法真题（2009年5月）57．检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（???）。A．相关法?????B．区分法?????????????C．命中率法???D．失误法真题（2008年5月）105．效标效度的主要评估方法有（?????）。A．相关法?????B．区分法???C．失误法????D．命中率法真题（2006.11、2008.5）105、效标的主要评估方法有（）。（A）命中率法（B）区分法（C）失误法（D）相关法第三单元效度的功能一、预测误差效度系数常常以决定性系数来表示，决定性系数是相关系数(效度系数)的平方，它表示测验正确预测或解释的效标的方差占总方差的比例。即决定系数例：测验效度为0.8，则决定性系数为0.64，则测验分数正确预测效标的比例是64%，36%无法做出正确的预测二、预测效标分数是预测的效标分数55、式中是（）。（A）预测的效标分数（B）纵轴的截距（C）斜率（D）测验分数三、预测效度指数E值大小表明使用测验比盲目猜测能减少多少误差（例题P386）第四单元影响效度的因素

一、测验本身的因素1．测验材料必须对整个内容具有代表性；2．测题设计时应尽量避免容易引起误差的题型(如是非题)；3．测题难度要适中，具有较高的区分度；4．测验长度要恰当，即要有一定的测题量；5．测题的排列按先易后难顺序。真题（2006年5月）110、要保证测验具有较高效度，测验本身的因素要做到（）。（A）测验材料必须对整个内容具有代表性（B）测验设计时应尽量避免容易引起误差的题型（如是非题）（C）测验难度要适中，具有较高的区分度（D）测验长度要恰当，测题的排列应先易后难二、测验实施中的干扰因素(一)主试的影响因素实施条件是否标准化此外，测验情境和其他干扰因素也会影响测验的效度(二)被试的影响因素受测者的兴趣、动机、情绪、态度和身心健康状态，反应定势等三、样本团体的性质(一)样本团体的异质性如果其他条件相同，样本团体越同质，分数分布范围越小，测验效度就越低；(二)干涉变量年龄、性别、教育水平、智力、动机、兴趣、职业和任何有关的特征。由于这些特征的影响，使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力，故测量学上称这些特征为干涉变量(moderatorvariahle)。真题（2006年11月）*104、公式中SE为测量的标准误，SX是所得分数的标准差，rxx为测验的信度系数。从公式中可以看出，测量的标准误及信度之间的关系是（）。（A）信度越低，标准误越小（B）信度越低，标准误越大（C）信度越高，标准误越大（D）信度越高，标准误越小第二单元信度评估的方法一、重测信度二、复本信度三、内部一致性信度四、