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组织公正、组织信任与离职意向关系的实证研究的中期报告

本研究旨在探讨组织公正、组织信任与离职意向之间的关系。在前期调研后，我们采用问卷调查的方式收集数据，共获得有效样本120份。针对调查结果，我们进行了分析和解读，并在此基础上撰写了中期报告。

一、数据分析

1.样本描述

我们的样本包括男性68人，女性52人；职级上，高级管理人员为14人，中级管理人员为32人，普通员工为74人。工作年限方面，10年及以下的占79人，10年以上的占41人。另外，我们还采集了有关组织公正和信任的数据。

2.离职意向分析

在所有调查对象中，42人表示有离职意向，占比35%。进一步分析发现，离职意向与年龄、职级、工作年限之间没有显著的相关性。

3.组织公正分析

对于组织公正，我们采用了“公正性感受”的测量方式。结果显示，调查对象的平均分为3.5（满分为5分），说明大部分人对组织公正感受较好。

4.组织信任分析

对于组织信任，我们采用了“信任感受”的测量方式。结果显示，调查对象的平均分为3.8（满分为5分），说明大部分人对组织信任感受较好。

5.相关性分析

将组织公正和信任与离职意向进行相关性分析得知，组织公正得分与离职意向之间呈现负相关，相关系数为-0.28，P0.05；组织信任得分与离职意向之间也呈现负相关，相关系数为-0.34，P0.01。

二、结果解读

根据上述结果，我们可以得出以下结论：

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