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综合管理类公务员职业生涯管理研究的中期报告

一、选题背景

随着我国经济的快速发展，公共管理领域需求不断增加。而公务员是政府的重要组成部分，负责实施政府工作，为人民服务，具有关键的作用。对于公务员来说，如何进行职业生涯规划，提高自身能力，实现个人和组织的共同发展，已成为重要的课题。

针对这一课题，本研究旨在探究综合管理类公务员的职业生涯管理，从而为公务员的职业生涯发展提供可行性建议。

二、研究内容

本研究主要分为以下三个方面：

1.梳理综合管理类公务员的特点及职业管理现状。

综合管理类公务员是指在政府机构工作的、具有较为广泛职能的公务员。本部分将分析综合管理类公务员的特点，包括工作内容的广泛性、复杂性、多样性和专业性等方面，并综合分析现有研究成果，探讨其职业管理现状，如职业生涯规划、晋升发展机会、待遇福利等方面的问题。

2.探究综合管理类公务员职业生涯管理所面临的挑战。

本部分将分析综合管理类公务员职业生涯管理面临的挑战，如组织文化、领导与管理、职位空缺、个人素质等因素对职业发展的影响，并结合实际情况，分析公务员职业生涯规划的不足之处和困难。

3.提出针对性的职业生涯管理策略建议。

最后，本研究将结合前两部分的分析，提出具有针对性的职业生涯管理策略建议，包括完善公务员管理体制、强化内部培训与交流、优化职业发展通道、提高绩效考核等。

三、预期成果

本研究希望通过对综合管理类公务员的职业生涯管理进行深入分析，揭示该职业的特点和管理现状，探究其职业生涯管理面临的挑战，并提出具有可行性的职业生涯管理策略建议。预期成果包括：

1.系统、全面地阐述综合管理类公务员的职业生涯管理问题；

2.分析现有职业生涯管理模式的不足，并提出可行性建议；

3.为综合管理类公务员的职业生涯管理提供理论支持和实践指导。