税务财务知识-关于社保入税后薪资与社保相关问题探讨.pptxVIP

;关于工资与社保讨论问题,工资与社保不一致涉税风险分析工资涉税稽查方面社保挂靠个人与企业风险;企业社保缴费，是不是必须要跟个人的工资保持一致呢？这主要是针对于社保税改问题。从2019年1月1号开始，社保将由税务部门逐步开始征收，这也就意味着社保税改的落实和执行。随着社保入税+金税三期的强大，只要对比工资和社保不一致，企业就存在问题！;;A公司总部在深圳，B员工在深圳总部签订劳动合同，因B员工是深户，要求社保缴纳在深圳，后面被总部派去上海公司任职;企业人资不变，企业如何面对税务稽查？需要企业从多方面方式证实。比如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名文件等。企业人员调配，企业如何面对税务稽查？就想案例那样，B员工在深圳总部交社保，调拨到上海公司，只扣个税。这种情况怎么办？;;检查企业人员花名册、考勤表、工资明细账和工资条，审核发放工资与银行代发工资的数据是否一致。审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致，核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。;;根据规定，用人单位应当按照规定办理社会保险登记，如实申报应当缴纳的社会保险费，按时全员足额缴纳社会保险费。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。社会保险行政部门在办理案件时发现单位和个人涉嫌社会保险欺诈犯罪的，应当依法向同级公安机关移送案件。;根据《全国人大常委会关于刑法第二百六十六条的解释》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险或者其他社会保障待遇的，属于刑法第二百六十六条规定的诈骗公私财物的行为。;根据《社会保险费征缴监督检查办法》第十五条第二款的规定，隐瞒事实真相、谎报、瞒报、出具伪证、或者隐匿、毁灭证据的，劳动保障行政部门应当给予警告,并可以处以一万元以下的罚款。因以虚假劳动关系参保而建立的社保关系属于无效。;;后补缴;根据《社会保险法》规定，所有用人单位及职工，都应当依法参加社会保险，职工本人以“承诺书”的形式，放弃参加社会保险，是违反劳动保障法律法规的，无论用人单位还是劳动者，都不能通过约定、承诺等方式规避参保。这样的约定、承诺，没有任何的法律约束力。;;主营业务成本/生产成本-工资;销售费用-社保

????制造费用-社保

贷：应付职工薪酬-社保;