二级管理师-绩效管理复习试题精练.docx

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第四篇绩效治理

〔一〕推断题

1、绩效就是工作结果和工作过程的统一体。〔〕

2、美国学者罗伯特。巴克沃认为，绩效治理是一个持续的沟通过程，该过程是由员工和其最高主管之间达成协议来完成。 ( )

3、力量是“外在”的,难以衡量和比较，这是力量考核的难点. 〔〕

4、可以确定地说,一个员工在自己的职位上是可以完全发挥其拥有力量的( 〕

5、现代绩效治理是一个完整的治理过程，并且是持续不断的进展着，伴随着治理的全过程，其强调的是全程的沟通和事后的反响。〔 )

6、工作目标的设计是一个自上而下的目标确定过程,通过这一过程将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合起来。〔〕

7、部门或团