DC-02-任职资格体系-能力词典.docxVIP

CompetenceDictionaryofQualification

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CompetenceDictionaryofQualification

V1.0

2014年10月Oct.2014

目录Index

CompetenceDictionaryofQualification

ProfessionalCompetencyDictionary

GeneralCompetencyDictionary

IllustrationofQualificationCompetenceDictionary

任职资格能力词典（CompetencyDictionaryofQualification）是根据任职资格模型，对任职资格的能力进行定义并分级标准描述，形成的任职资格能力参照标准，作为编制职种任职资格标准的主要依据，也是公司能力管理（包括能力开发、能力培训、能力测评、绩效分析、岗位竞聘以及职业生涯发展）的查阅词典性工具。

根据公司任职资格模型，《任职资格能力词典》由通用能力词典和专业能力词典两部分构成。

一．通用能力词典GeneralCompetencyDictionary

通用能力词典，由能力定义和分级描述构成。

1.通用能力定义CompetenceDefinition

通用能力定义是对岗位承担某一项职责任务要求具备能力的内涵与外延的归纳概括。

2.通用能力分级行为描述CompetenceDescription

通用能力分级行为描述是对某项能力从能力的应用范围和掌握难度做出的程度差别描述。能力分级行为描述，侧重于可观测的具体行为，包括能力观测角度——能力将通过哪些角度理解哪些行为观测；评判基准——该项能力可以从哪些方面进行衡量与评价。

二．专业能力词典ProfessionalCompetencyDictionary

专业能力词典，由能力定义、能力分级行为描述和认证评价描述构成。

1.专业能力定义CompetenceDefinition

专业能力定义是对承担相关职责任务要求具备能力的内涵与外延的归纳概括。

2.专业能力分级行为描述CompetenceDescription

专业能力分级行为描述是对某项专业能力完成相关工作任务做出的行为动作和工作输出的程度差别描述。专业能力分级行为描述，侧重于对完成工作任务的关键、高绩效、易犯错的具体行为动作，包括专业能力“做什么”——能力涉及的关键行为动作；“角色”——完成关键行为动作的角度定位（在指导下做、独立做或是主持）；“怎么做”——完成关键行为动作的依据、采用的工具方法或输出结果的关键点等。

3.专业能力认证评价描述CompetenceValuatingDescription

专业能力认证评价描述是对具备某项专业能力的所需证明材料（“做出过什么”）的描述，所需证明材料为完成工作任务的正式工作输出成果，需以公司正式文件存在或存档，员工能够且易于举证。

二．能力编码CompetencyCode

为便于检索，按以下编码规则对通用能力和专业能力进行编码。

1.通用能力编码GeneralCompetenceCode

“G”-“类型码”-“能力码”

②③

其中，①为通用能力编码，用一位大写英文字母“G”表示；

②通用能力类型编码，用一位数字表示，1-领导族、2-管理族、3-执行族；

③为某个通用能力项编码，用小写数字从1开始次序排列。

例：“G-1-1”表示：领导族的第1项通用能力。

2.专业能力编码ProfessionalCompetenceCode

“P”-“职种码”-“能力码”

②③

其中，①为专业能力编码，用一位大写英文字母“S”表示；

②职种编码，直接使用公司《职位管理办法》确定的职种编码；

③为某个能力项编码，用小写数字从01开始次序排列。

例：“P-2-05-002-01”表示：机械加工工艺职种的第1项专业能力。

Professional

ProfessionalCompetencyDictionary

公司专业能力词典，包括工程技术类、专业管理类和市场营销类三大类的79个职种，共XXX个专业能力项，其中：

321工程技术类，3个职群8个职种的XX个专业能力项

3

2

1

专业管理类，9个职群42个职种的XX个能力项

市场营销类，3个职群5个职种的XX个能力项

1

1

工程技术类Engineering&Technology

工艺技术1.11

工艺技术

1.1

1.