原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
筹建店人员招聘培训方案
CONTENTS人员招聘培训计划人员配置与岗位职责员工激励与福利制度风险控制与应对策略总结与展望
人员招聘01
根据店铺经营需要，明确所需岗位及人数，如店长、收银员、服务员等。根据岗位特点，确定应聘者的基本素质、工作经验、专业技能等方面的要求。确定招聘的启动时间、截止时间、面试时间等，确保招聘工作有序进行。岗位需求人员素质要求招聘时间安排招聘需求分析
利用招聘网站发布招聘信息，吸引应聘者投递简历。与高校合作，开展校园招聘活动，吸引优秀毕业生。鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。通过社交媒体平台发布招聘信息，扩大招聘信息的覆盖面。招聘网站社交媒体校园招聘内部推荐招聘渠道选
文档评论（0）