DB3208_T 191.2-2024 基层市场监督管理分局工作规范 第2部分:队伍建设.docxVIP

DB3208_T 191.2-2024 基层市场监督管理分局工作规范 第2部分:队伍建设.docx

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ICS??03.160

CCS?A?00

3208

淮 安 市 地 方 标 准

DB3208/T?191.2—2024

基层市场监督管理分局工作规范

第?2?部分:队伍建设

Specification?of?market?supervision?administration?station——

Part?2:Team?construction

2024?-?01?-?17?发布 2024?-?02?-?17?实施

淮安市市场监督管理局 发?布

DB3208/T?191.2—2024

目 次

前言?................................................................................. II

1 范围?...............................................................................1

2 规范性引用文件?.....................................................................1

3 术语和定义?.........................................................................1

4 总体要求?...........................................................................1

5 人员配备?...........................................................................1

6 形象礼仪?...........................................................................2

7 工作管理?...........................................................................2

8 教育培训?...........................................................................3

9 党建管理?...........................................................................4

10 激励考核?..........................................................................4

参考文献?.............................................................................. 6

I

DB3208/T?191.2—2024

前 言

本文件按照GB/T?1.1—2020《标准化工作导则?第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定起

草。

本文件是DB3208/T?191《基层市场监督管理分局工作规范》的第2部分。DB3208/T?191已经发布了

以下部分:

——第1部分:场所建设及管理;

——第2部分:队伍建设;

——第3部分:业务规范。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由淮安市淮阴区市场监督管理局提出。

本文件由淮安市市场监督管理局归口。

本文件起草单位:淮安市淮阴区市场监督管理局、淮阴师范学院、江苏省质量和标准化研究院、淮

安市金湖县市场监督管理局。

本文件主要起草人:林华东、谢雨、肖凡、顾宏强、朱峰、王维、张书。

II

DB3208/T?191.2—2024

基层市场监督管理分局工作规范?第?2?部分:队伍建设

1 范围

本文件规定了基层市场监督管理分局(以下简称“基层市场监管分局”)队伍建设的总体要求、人

员配备、形象礼仪、工作管理、教育培训、党建管理及激励考核的要求。

本文件适用于县(市、区)、乡(镇、街道)市场监督管理分局的队伍建设。

2 规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3 术语和定义

本文件没有需要界定的术语和定义。

4 总体要求

4.1 人员队伍应政治过硬、业务精湛、公正严明、人民满意。

4.2 领导人员应政治坚定、坚强有力、结构合理、业绩突出。

4.3 应制定聘用制度、绩效考核制度等人事管理制度。

5 人员配备

5.1 应根据辖区经济发展情况、市场主体数量、常住人口数量

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