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人员分流安置方案

2022人员分流安置方案正文内容

第一条根据《中华人民共和国民法典》、劳动和社会保障部《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理辦法》(劳社部发[20XX]21号)等法律、法規及国家关于电力体制改革文件精神，以及《龙山县电力体制改革方案》，结合《湖南省电力公司湘西电业局、龙山县人民政府关于代管龙山县电力总公司的協议》要求和县人民政府对电力体制改革工作的安排部署，制定龙山县电力体制改革人员分流安置方案。

第二条人员分流安置的对象

1、已辦理退休手续的退休人员。

2、已辦理提前离岗退养(以下简称内退)手续的职工。

3、在岗职工。

4、占地工和临时工。

第三条改革基准日：20XX年12月31日。

第二章人员分流的基本原则

第四条坚持依法依規的原则。

遵循国家相关法律法規、依据企业改革改制相关文件精神，维护职工合法权益，确保和谐稳定。

第五条坚持公开、公平、公正的原则。

透明办事，阳光操作，认真听取职工意见，切实维护正常生产经营秩序。

第六条坚持老有所养、老有所依的原则。

积极引导和鼓励符合条件的职工内退，落实好公司已退休和内退人员的福利待遇、資金保障和管理服务，确保其工資待遇不低于改革前的水平，解決其后顾之忧。

第七条坚持竞争上岗、人尽其才的原则。

合理配置人力資源，积极组织竞争上岗。

新组建的发电公司和供电公司通过设置岗位、自愿报名、竞争上岗、择优录用的辦法确定人员。

第三章人员分流安置方式

第八条退休人员的安置。

公司退休人员由县人民政府成立的“龙山县电力企业退休(内退)人员管理服务中心”(以下简称管理中心)管理。

第九条内退职工安置。

一、正常内退

1、本次改革前公司已辦理提前离岗休养手续的内退职工，移交“管理中心”安置管理。

2、20XX年12月31日前年满55周岁男职工和年满45周岁女职工，全部实行内退，进入“管理中心”安置管理。

3、20XX年12月31日前年满50周岁(或工龄满30年)男职工和年满40周岁(或工龄满25年)女职工，本人申請，可实行内退进入“管理中心”安置管理。

4、职工因工伤残，经湘西自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残级别为1-4级，全部实行内退，进入“管理中心”安置管理。

二、非正常内退

在岗职工在改革基准日前，达不到規定的正常内退条件，确因特殊情况需要辦理内退手续的，属于非正常内退。

非正常内退必须符合下列条件之一：

1、20XX年12月31日前年满48周岁男职工和年满38周岁女职工。

2、职工因工伤残，经湘西自治州劳动能力鉴定委员会鉴定伤残级别为5-6级的。

3、职工因病或非因工伤残，经湘西自治州劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或大部分丧失劳动能力的。

非正常内退必须严格按照以下程序辦理：

(1)本人书面申請;

(2)提供初审证件材料;

(3)签批审查意见;

(4)通知执行;

(5)資料整理归档。

第十条允許职工自愿申請与公司解除劳动合同。

1、除20XX年12月31日前年满55周岁男职工和年满45周岁女职工以外的职工可以自愿申請与公司解除劳动合同。

2、自愿申請与公司解除劳动合同的在岗职工，公司给予一次性经济补偿。

一次性经济补偿标准为：基础补偿金8万元+4000元___工龄。

工龄计算起止时间以县劳动部门或组织部门档案记载为准。

3、自愿申請与公司解除劳动合同的在岗职工，签订解除劳动合同協议书，经县劳动部门鉴证后，领取一次性经济补偿金，辦理养老保险结转和就业失业登记等相关手续。

从签订解除劳动合同協议书下月起，公司不再为其缴纳“五险一金”。

4、职工在解除劳动合同之前所欠缴的养老金，单位应缴部分，

由公司一次性缴清，个人所欠部分由职工个人负担;职工所欠公司債务可用经济补偿金抵扣，也可以用现金清偿。

第十一条在岗职工分流。

按照《代管協议》和省电力公司核定的人员编制，供电公司定员463人(不含公司5名领导职数，公司领导班子由湘西电业局商县委政府考核任命);除已经退休、进入“管理中心”和自愿申請与公司解除劳动合同以外的人员进入发电公司(发电公司及退管中心领导班子，按干部管理权限，由县委政府考核任命)。

1、公布岗位。

按发、供电公司核定的岗位职数进行公布。

2、自愿报名。

由职工根据公布的岗位职数以书面形式报名登记。

龙山县电力体制改革工作小组对各岗位的报名情况适时进行公布。

允許职工对所填报岗位在規定时间内进行調整。

3、产期以及工残7-10级职工，因病或非工伤部分丧失劳动能力的职工在报名时服从组织分配，可由组织直接安排去发电公司。

4、组织竞岗。

竞岗实行自愿报名，如报名人数少于或等于岗位定员人数，不实行竞岗，对已报名的人员直接安排工作岗位;如报名人数超过岗位定员人数，根据岗位报名情况，按岗分类组织竞岗。

5、竞岗辦法